Bâloise-Geschäftsbericht 2008 - Human Resources (druckoptimiert)

Wir investieren in die wichtigste Ressource – in unsere Mitarbeitenden und in Menschen, die es werden wollen. Unsere Mitarbeitenden werden inspiriert und gefördert, auf dass sie unser Umfeld begeistern.

Kennzahlen

Bei der Bâloise-Gruppe waren am 31.12.2008 9’233 (2007: 8’643) Mitarbeitende tätig (FTE 2008: 8’126).
46.5 % (2007: 45.7 %) aller Mitarbeitenden sind Frauen.
Mehr als 62.5 % aller Mitarbeitenden sind jünger als 45 Jahre.
Konzernweit beschäftigte die Bâloise 323 (2007: 302) Lehrlinge, Trainees und Praktikanten.
Die Personalfluktuation per 31.12.2008 lag bei 9.3 % (2007: 7.4 %).
58.1 % (2007: 65.0 %) aller Kündigungen erfolgten auf Eigeninitiative der Mitarbeitenden.
Im Hauptmarkt Schweiz partizipierten 53.0 % (2007: 64.0 %) der Mitarbeitenden an Aktienbeteiligungsprogrammen. In den ausländischen Einheiten nehmen alle Führungskräfte der Funktionsstufen 1–3 an Aktien beteiligungsprogrammen teil.
Insgesamt investierte die Bâloise 2008 18.1 Mio. CHF (2007: 20.8 Mio. CHF) in die Aus- und Weiterbildung der Mitarbeitenden.
Die durchschnittliche Anzahl Ausbildungstage pro Mitarbeitenden betrug im Jahr 2008 3.7 Tage (2007: 2.5 Tage).
Die durchschnittliche Konzernzugehörigkeit der Mitarbeitenden beträgt zwölf Jahre.

Die Vergleichbarkeit der Zahlen mit dem Vorjahr ist durch die Umstellung des HR-Reporting-Standards erschwert.

Zukunftsorientierung und Nachhaltigkeit im Mittelpunkt

Das strategische Ziel der Bâloise-Gruppe heisst: Bis 2012 sind wir einer der ertrags- und wachstumsstärksten Versicherer in Europa. Den Kern der Strategie bildet die konsequente Ausrichtung auf die Markenleistungen «Sicherheit, Stärke und Kompetenz». Diese sind aus unserer Sicht Voraussetzungen, um im anspruchsvollen Markt erfolgreich zu bestehen. Die konzernweite Markenpositionierung ermöglicht es uns, als international tätiger attraktiver Arbeitgeber aufzutreten.

Der Fokus unserer Personalstrategie ist es, unsere bestehenden Mitarbeitenden nachhaltig zu befähigen und innerhalb der Bâloise weiterzuentwickeln sowie auf dem Arbeitsmarkt die besten Talente zu finden und für die Bâloise zu gewinnen.

Die Elemente unserer Personalstrategie sind:

Bevorzugter Arbeitgeber in unserer Branche
Leistungs- und Resultatorientierung
Hoch qualifizierte, lernende Organisation
Exzellente Führungs- und Managementkompetenzen
Ausgeprägte Wandlungsfähigkeit und Flexibilität
Starke, mitarbeiterorientierte Unternehmenskultur basierend auf Fairness, Kollegialität und Offenheit

Die Bâloise positioniert sich als Arbeitgeber wie folgt:

Wir sind ein attraktiver und zukunftsgerichteter Arbeitgeber und einer der besten unserer Branche.
Wir halten und gewinnen hervorragende Mitarbeitende und tragen somit zum dauerhaften Unternehmenserfolg bei.
Wir investieren nachhaltig in die Fähigkeiten und die Weiterentwicklung unserer Mitarbeitenden.
Wir erlangen Wettbewerbsvorteile mit leistungsorientierten, motivierten und gut ausgebildeten Mitarbeitenden, die wir fördern und an unser Unternehmen binden.

Im Jahr 2008 hat die Bâloise ergebnisrelevante Kennzahlen zu diesen vier Leitsätzen identifiziert und entsprechende Zielgrössen und Massnahmen formuliert. Beispielsweise lässt sich durch eine Reduktion der ungewollten Fluktuation um 1 % ein positiver Ergebnisbeitrag von bis zu 6 Mio. CHF pro Jahr erzielen.