Unsere Welt verändert sich unglaublich schnell. Nicht bloss die Technik – auch die Gesellschaft, Kultur, die Menschen und ihre Bedürfnisse. Als Arbeitgeberin sind wir voll dabei. Nicht weil wir müssen, sondern weil wir wollen - und weil wir uns wünschen, dass du dich auch im Job wohlfühlst. Wir alle miteinander.
Darum hinterfragen wir Bestehendes, probieren neue Arbeitsmodelle aus und verändern unsere Arbeitsweisen. Es geht darum, Bedürfnisse auszusprechen, Ideen zu spinnen, einen Change zusammen zu gestalten – offen und experimentierfreudig.
Wer sagt eigentlich, dass dein Lebenslauf geradlinig verlaufen muss? Wir glauben, dass wir besser für die Zukunft gerüstet sind, wenn wir uns breiter aufstellen. Deshalb setzen wir auf interne Perspektivenwechsel, mit denen du temporär in einen anderen Job schnuppern kannst – raus aus der Komfortzone, rein ins Lern-Abenteuer! Im schlimmsten Fall sagst du «Das war nix!» und kehrst du zurück in deinen alten Job. Im besten Fall hast du viel dazugelernt, dein Netzwerk erweitert und unser «Gärtchen–Denken» überwunden – und vielleicht sogar neue Berufswege für dich entdeckt.
Wer bei uns mitgestalten und Ideen umsetzen will, bekommt die Chance dazu. Und wer Verantwortung übernehmen möchte, findet die Möglichkeit dazu – dank flachen Hierarchien, immer agileren Teams und einem eigenen Campus für Führungskräfte. Aber zugegeben: Gerade auf Führungsebene sind wir in Sachen Vielfalt noch nicht da, wo wir hinwollen. Doch wir arbeiten dran: Mit Mentoring-Programmen, in verschiedenen Communities und mit Strukturen, die deinen Bedürfnissen immer flexibler Rechnung tragen. Hilf uns dabei, noch bunter, inklusiver und innovativer zu werden!
Wir alle sind in der Arbeitswelt mehr als nur eine Rolle: Wir sind Mensch und Mitarbeitende. Für uns bei der Baloise widerspricht das eine nicht dem anderen. Wir glauben, dass dich Authentizität stark macht, einzigartig macht, attraktiv macht. Ecken und Kanten und Charakter sind gewollt – in einem wertschätzenden, konstruktiven Miteinander. Unterschiedliche Persönlichkeiten sorgen für unterschiedliche Perspektiven im Unternehmen, und das bringt uns alle miteinander weiter. Diversität zählt! Deshalb sei du selbst und bring dich ein bzw. die Baloise voran - mit allem, was dich ausmacht.
Es gibt nicht zu jeder Frage eine klare Antwort. Je nach Situation ist das eine wie auch das andere erfolgsversprechender. In Zeiten der Digitalisierung werden aus einer Option hunderte. Zum Erfolg führt in der Regel eine Kombination verschiedener Stärken und Teamrollen, ganz im Sinne unserer Zusammenarbeit. Umso wichtiger ist die Vielfalt. Denn es braucht nicht nur Macher und Visionäre sondern ebenso Analytiker, Beobachter und Koordinatoren.
Wir geben zu: Wir waren viel zu lang reichlich klassisch in Rollenbildern unterwegs und sind noch immer auf unserer Reise in Sachen Change. Aber unsere Weichen sind gestellt. Bei einem Drittel aller jährlichen Beförderungen und Stellenbesetzungen kommen heute Frauen zum Zuge, im Aussendienst wie auch auf allen anderen Stellen fördern wir Teilzeit. Es ist ein Schritt hin zu mehr Vielfalt, aber wir sind weiterhin auf dem Weg. Deshalb komm an Bord und ergänz uns mit deinen Ideen!
Wir glauben, dass uns deine Persönlichkeit ergänzt! Dass uns deine Ecken und Kanten kulturell abrunden. Wir suchen explizit unsere Unterschiede, um voneinander im Miteinander zu lernen. Das ist nicht immer leicht, denn wir müssen herauszufinden, wie wir unsere Unterschiede im Arbeitsalltag nutzen, aber wir sind überzeugt: Es ist genau das, wohin wir uns weiterentwickeln wollen. In einer Zeit permanenter Veränderung, kann niemand mehr alles wissen. Alle Perspektiven sind wichtig. Deshalb bring dich ein!
ITler werden überall gesucht und überall gebraucht, ITler könnten, wenn sie wollten, 24/7 arbeiten. Arbeit gibt es mit und dank der Digitalisierung genug. Das ist auch bei uns nicht anders, aber für uns zählt neben deiner Work auch dein Life, und deshalb suchen wir hier nach Balance. Was erfüllt dich neben deinem Job? Wofür möchtest du dir Zeit nehmen? Gemeinsam finden wir spannende Aufgaben für dich bei der Baloise, achten aber ebenso darauf, dass dir Kraft und Ideen für dein Privatleben bleiben. Problemsuche und Lösungsfindung – hin zu einer gesunden Worklifebaloise.
Soll sie? Im Idealfall tut sie es. Schliesslich hast du es bis zu einem gewissen Grad selbst in der Hand. Initial suchst du dir einen Job aus, der dir Spass macht und in dem dir das Umfeld passend erscheint. Klar, gute und schlechte Phasen wechseln sich ab, aber wir haben eine Kultur geschaffen, die von einer sehr offenen Atmosphäre und bestimmten Verhaltenswerten geprägt ist: dem Baloise Code. All das vergnügt uns in Zusammenarbeit und für Miesepetertage haben wir hier ein paar Tipps, mit denen du wieder mehr Spass in deinen Job bringst.
Das Wochenende ist uns heilig. Es ist die Zeit, die wir primär mit Freunden, der Familie, unseren Hobbys und privaten Projekten verbringen. Aber wer sagt uns, wann unser Wochenende stattfinden muss? Du gestaltest dein Leben selbst. Wann du arbeitest, wo du arbeitest, wieviel du arbeitest. Die Baloise unterstützt neben Teilzeit verschiedenste Arbeitsmodelle.
Wir sagen nein. Denn die Baloise setzt auf Weiterentwicklung, und das bedeutet bei uns mehr als bloss eine Karriereleiter hoch zu klettern. Kannst du zwar, musst du aber nicht. Denn wir glauben an den Wert eines breiten Erfahrungs-Portfolios. Da kann man auch mal Haken schlagen, was Neues ausprobieren, raus aus seiner Komfortzone, rein in ein neues, bereicherndes Aufgabengebiet. Dies fördern wir durch interne, temporäre Jobwechsel. Bspw. übernimmst du eine Vertretung oder überbrückst eine gekündigte Stelle, die nachrekrutiert wird – in jedem Fall lernst du immens viel dazu. Und vielleicht ist genau das der Ansporn deine Laufbahn in eine andere Richtung zu lenken.
Nein. Wir glauben an Zusammenarbeit. Teilst du dein Wissen, wird das des Empfängers grösser und deines wächst in der Regel gleich mit. «Wissen teilen» ist keine Einbahnstrasse. In Zusammenarbeit ergänzt man sich gegenseitig und regt zu Denkprozessen an. So wird das Wissen nur noch grösser.
Team- und fachübergreifende Zusammenarbeit finden wir toll und haben eigens ein Spiel entwickelt, das komplexe, gemeinsame Aufgaben erlebbar macht und zeigt: Nur zusammen werden wir gewinnen. Entscheidender Faktor dabei: Man spielt nicht gegen - sondern miteinander.
Ja klar! Die Welt verändert sich rasant, die Digitalisierung treibt diesen Prozess unerbittlich voran. Gewisse Jobs verschwinden, neue entstehen. Somit musst du dich weiterentwickeln - und warum dabei nicht einfach in ein ganz neues Gebiet einsteigen? Umso schöner, wenn du das bei uns intern machst – den dein Netzwerk und deine Unternehmenskenntnisse sind unheimlich wertvoll und erleichtern dir einen Neuanfang.
Wir bieten nicht nur Jobs in unserem Kerngeschäft: Kundenberater, Underwriter oder Schadenexperte. Wir suchen auch regelmässig Menschen, die bspw. als Asset Manager unsere Prämiengelder verwalten, als Scrum Master Mobile-Apps entwickeln oder als Kampagnenmanager dafür sorgen, dass man unsere Versicherungsprodukte kennt.