Karriere in Liechtenstein

Entwicklung & Karriere

Wer glaubt, der Beste zu sein, hat aufgehört, besser werden zu wollen.

Was wir für deine Entwicklung tun

Raus aus der Routine und rein in eine neue Perspektive

Zwei Kolleginnen und ein Kollege sitzen gemeinsam in einem Besprechungsraum mit Glasscheiben und diskutieren

Wir fördern temporäre, interne Jobwechsel. Welche Erfahrungen möchtest du einmal machen? Was könnte dich breiter aufstellen und besser vernetzen? Mach einen mehrmonatigen Stage in einem Baloise-Bereich, der dich raus aus deinem Team katapultiert, der dir wertvolle Einblicke in andere Arbeitsweisen garantiert und der vielleicht deine Denkmuster verändert. Oder sei "Shadow for a day" und schaue einer Arbeitkollegin einen Tag lang über die Schulter. Deine Weiterentwicklung ist letztlich auch die deines Teams, in das du am Ende wieder zurückkehrst.

P.S. Und wenn's dir auf der neuen Stelle so gut gefällt, dass du bleiben möchtest, lass uns drüber sprechen!

Menschen unterstützen, Talente fördern

Eine junge dunkelhaarige Frau sitzt mit einem Mann in einer Rückzugszone und bespricht eine Präsentation auf einem Laptop.

Unsere Arbeitswelt verändert sich und mit ihr auch unser Führungsverständnis. Es gilt, einen erfolgreichen Workflow im Team zu unterstützen bzw. möglich zu machen. Es geht um Wertschätzung, um konstruktives Feedback und um einen Austausch auf Augenhöhe. Meinungen sind wichtig wie der Dialog untereinander. Wir unterstützen unsere Mitarbeitenden darin, sich zu entwickeln – fachlich und persönlich. Unser Talentmanagement fördert speziell Menschen, die das Potenzial Team- und Projektverantwortung haben im Sinne unserer Wertekultur.

Weiterbildung, formell und informell

Links und rechts am Bildrand sind 6 Paar Beine zu sehen mit Laptops, Post-Its und weiterem Arbeitsmaterial. In der Mitte ist mit Kreide eine Glühbrine zu sehen.

Wir leben eine Kultur des Lernens! Eine eigene «Lernbibliothek» und auch unser Denkspielraum fordern uns über den Tellerrand hinaus zuschauen. Das Gelernte und unsere verrückten Ideen können wir in unseren wöchentlichen Ad Hoc Meetings mit den Kollegen teilen.

Die Möglichkeiten, sich fachlich oder persönlich weiterzubilden sind vielfältig und werden sehr gefördert.

Ein Campus für frische und erfahrene Führungskräfte

Eine dunkelhaarige Frau an einem Besprechungstisch erklärt ihrem Kollegen etwas.

Unsere Führungskräfte mit besonderem Entwicklungspotenzial betreuen wir gruppenweit in unserem Programm "Baloise Campus". Es geht um die strategische Businessausrichtung und Förderung der Führungsfähigkeiten in line mit der Baloise Kultur.

Mann_Frau_vor_Laptop

Wir suchen Menschen, die sich entwickeln wollen. Was bedeutet Karriere für Dich? Die Vorstellungen sind sehr individuell und diesem Gedanken folgen unsere Angebote. Wir fördern aktiv die Mobilität innerhalb der Baloise mit temporären Jobwechseln. Über die eigenen Teamgrenzen hinauszublicken, lässt ein Verständnis  wachsen – für das grosse Ganze.

Wohin willst Du dich entwickeln? Welche Bereiche könnten für Dich spannend werden? Je mehr wir lernen, desto sicherer ist unser Platz in einer Zeit, in der sich Jobs neu definieren. Ja, Du wirst Deine Komfortzone auch mal verlassen, aber Du bist nicht allein.

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