Travailler en tant que...

Travailler comme conseiller/conseillère en assurances

En tant que conseiller/conseillère à la clientèle, vous ne vendez pas simplement des assurances. Vous créez de la sécurité. Et du sens.

Agir avec assurance. Tenir compte des besoins. Créer de la sécurité.

La voiture a subi un sinistre total, un litige s’annonce ou un objet précieux reçu en héritage s’est brisé en mille morceaux? Dans de tels cas, il nous faut une personne capable de comprendre ses clients et d’être à leur écoute. Dans l’idéal, avant même qu’il ne se passe quoi que ce soit. Car voilà précisément ce que nous attendons de nos conseillers à la clientèle: que la sécurité de leurs clients leur tienne à cœur. Au point qu’il ne leur arrive rien du tout, dans l’idéal.

Un homme expérimenté en costume-cravate avec un dossier sous le bras salue une femme aux cheveux courts et foncés.

Compétence professionnelle et bon sens

Début de carrière en tant que conseiller/conseillère à la clientèle

Pas d’inquiétudes! Le savoir que vous acquérez en tant que conseiller/conseillère à la clientèle est certes immense, mais nous n’en poursuivons pas moins votre formation en permanence et de façon globale dans nos centres de formation d’Arlesheim et Jongny. Votre formation initiale fera de vous un intermédiaire d’assurance AFA agréé. En prime, vous pourrez compter sur le soutien de votre équipe et du cadre qui vous dirige. Le coaching et le mentorat idéaux, car tout le monde a déjà de l’expérience dans son domaine. Conjointement, vous élaborez vos objectifs et discutez des prochaines étapes à moyen et long terme de votre plan de carrière.

Apprendre tout au long de la vie

Nous pensons qu’il est indispensable d’apprendre tout au long de la vie. C’est la seule manière de poursuivre sans cesse votre développement et d’être un partenaire fiable pour vos clients. Dès lors, en tant que conseiller/conseillère à la clientèle, vous avez l’obligation chez nous de vous développer continuellement dans le cadre de Cicero (Certified Insurance Competence) en suivant des cours. Quatre à cinq jours par an vous sont alloués à cette fin.

La performance est récompensée

Notre système de rémunération permet aux meilleurs conseillers et conseillères d’obtenir des revenus supérieurs à la moyenne. Si vous enthousiasmez nos clients, vous profiterez aussi des succès engrangés, quel que soit le canal par lequel le client souscrit au final à une solution bancaire ou d’assurance. Nous opérons en effet avec un modèle multicanal où tous les clients issus du canal en ligne et de la prospection téléphonique sont assignés, en fonction du secteur de marché, aux portefeuilles des collaborateurs du service externe. 

Un système de rémunération, trois composantes 

  • Rémunération de portefeuille, indépendamment du canal: nous rémunérons ainsi le volume de votre portefeuille de clients.
  • Rémunération brute (nouvelles affaires et augmentations de prime), indépendamment du canal: nous récompensons ainsi les nouvelles conclusions et le cross-selling.
  • Rémunération de croissance nette: nous rémunérons ainsi l’accroissement des nouveaux clients.

De surcroît, nous vous offrons des conditions d’ engagement attractives, comme des avantages sur nos produits bancaires et d’assurance, d’excellentes prestations sociales et un environnement de travail moderne.

Nos postes vacants dans la distribution

Top