Qu’est-ce qu’un employeur de premier choix?

Kim Berrendorf
26 septembre 2019
Nous passons en moyenne chaque semaine un bon quart de notre temps au travail, et cela, jusqu’à nos 64 ou 65 ans. L’environnement de travail a donc une grande influence sur la manière dont nous nous sentons en général. Pour que nos collaborateurs se sentent bien à la Baloise, nous nous intéressons profondément à la question de savoir ce qui peut faire de nous un employeur de premier choix.

Ce qui compte vraiment

Ce faisant, nous nous interrogeons en priorité sur les conditions-cadres, et avant tout sur la culture d’entreprise qui permettrait d’exprimer pleinement ses capacités, mais aussi sur la liberté d’organiser son travail, la santé mentale et physique de tous, les valeurs que nous véhiculons, le comportement des dirigeants, le salaire, l’ambiance de travail, etc. Cela signifie que les relations humaines font également partie des conditions de base. Chacun a-t-il la même compréhension du vivre ensemble et de la collaboration? Comment sont les relations au sein de l’entreprise et comment l’entreprise s’intègre-t-elle dans la société comme Corporate Citizen (entreprise citoyenne)? Il est donc aussi question de durabilité sociale.

Travail et durabilité sociale

Dans le cadre de l’entreprise, le concept de durabilité sociale englobe par exemple les effets de l’action sociale dans les relations avec les collaborateurs, les relations avec les groupes d’intérêts ou la responsabilité générale de l’entreprise par rapport à la société. Les thématiques telles que la diversité et l’engagement social en font aussi partie.

Les caractéristiques d’un employeur de premier choix

Bien entendu, les éléments concrets comme le temps de travail ou le salaire sont importants. Tout le monde souhaite obtenir une rémunération juste pour son travail et, idéalement, avoir un certain équilibre entre vie professionnelle et vie privée, une #worklifebaloise. En Suisse, nous avons la chance de ne pas devoir trop nous soucier de ces éléments concrets. Nos standards de travail sont très élevés. Et si notre santé devait tout de même pâtir de nos conditions de travail, nous pourrions nous tourner vers des institutions et des associations de défense de nos intérêts qui nous aideraient à trouver l’équilibre entre vie professionnelle et vie privée. En Suisse, ce sont en fait plutôt les éléments subjectifs qui influent sur notre envie d’aller au travail, sur notre motivation et sur notre loyauté.

Les compétences comportementales importantes des employeurs

Comme toute personne, une entreprise peut avoir de nombreuses caractéristiques différentes souvent non chiffrables. C’est ce qu’on appelle les compétences comportementales. Si elles peuvent varier selon le secteur, le pays ou la taille de l’entreprise, on constate cependant que tous les employeurs de premier choix ont en commun quelques qualités fondamentales.

La Baloise en tant qu’employeur

Notre objectif est de figurer parmi les 10% des meilleurs employeurs d’ici à 2021. Pour cette raison, nous n’avons de cesse de peaufiner notre culture. Cela a pour conséquence que les collaborateurs de la Baloise passent en moyenne 13 ans chez nous et que, parmi ceux qui s’en vont, certains reviennent volontiers. Nous travaillons sans relâche à nous améliorer en tant qu’employeur et nous mettons nos collaborateurs, que nous considérons comme les humains qu’ils sont, au centre. C’est grâce à leurs différentes personnalités que la Baloise est aujourd’hui ce qu’elle est. Si vous voulez en savoir plus sur les conditions de travail que nous offrons, sur notre culture et sur nos valeurs, nous vous invitons à lire ces informations complémentaires sur la thématique de la Baloise en tant qu’employeur.