De l’apprentissage d’employé de commerce au programme de trainee

Kim Berrendorf
12 août 2020
En tant que composante de durabilité sociale, la promotion de la relève représente un élément indispensable de notre gestion et nous tient particulièrement à cœur. Pour célébrer la Journée internationale de la jeunesse des Nations Unies, nous voulons encourager l’initiative et montrer que les places pour les apprentis et les jeunes face à un choix de carrière sont garanties à la Baloise, même pendant la crise du coronavirus.

Apprentis, Young Insurance Professionals, étudiants salariés et Cie

La Baloise soutient les apprentis de leur formation initiale à la haute école spécialisée ou université en passant par la formation professionnelle supérieure. Ainsi, à l’échelle du groupe, nous avons employé 281 apprentis et «Young Professionals» en 2019, dont 225 en Suisse et 56 en Allemagne.

Les «Young Professionals»

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Les places de formation à partir d’août 2020 sont déjà attribuées depuis un certain temps. Sur le site de Bâle toutefois, nous proposons encore deux places d’apprentissage afin d’offrir une alternative aux élèves qui n’ont pas pu commencer leur apprentissage en raison du coronavirus.

À la fin de la formation, nous recherchons des offres d’emploi appropriées pour nos sortants. S’il n’y a pas de poste vacant à la fin de l’apprentissage, nous trouvons une solution transitoire, par exemple un emploi à durée limitée dans notre pool de relève. Nous souhaitons de tout cœur garder nos apprentis avec leur savoir et leurs connaissances au sein de la Baloise.

Pour 2021 aussi, 50 postes de formation seront de nouveau disponibles en Suisse: 38 places d’apprentissage (apprentissage d’employé de commerce et informatique), 7 places de stage école de commerce et 8 Young Insurance Professional AFA. Par rapport à l’année dernière, cela correspond à des places d’apprentissage en plus. En Allemagne, par ailleurs, 16 nouvelles places de formation ont été occupées en 2020, dont 10 apprentis, 4 informaticiens spécialisés et 2 étudiants duals. Avec ceci, le nombre d’apprentis reste au même niveau qu’en 2019.
 

Trace ton propre chemin, même dans les périodes difficiles

À la Baloise, tu es considéré comme membre de l’équipe, que tu sois apprenti, stagiaire ou étudiant salarié. Notre environnement se distingue par un haut degré de collaboration, de responsabilité individuelle et de marge de marge de manœuvre . Selon nous, il est important que nous puissions tous continuer à évoluer constamment et à trouver notre propre voie. Ce n’est pas pour rien que la Baloise a de nouveau obtenu le label Friendly Work Space en 2020. 

Le point commun à toutes nos places de formation est que tu n’es pas obligé de savoir déjà exactement ce que tu veux faire. L’essentiel est que tu sois ouvert et motivé pour apprendre quelque chose de nouveau. Pendant la crise liée au coronavirus, nous avons souhaité continuer à proposer des journées d’initiation pour les apprentis. La prochaine journée d’initiation Insta aura lieu le 19 août. Sans cela, comment es-tu censé trouver l’emploi qui te convient? Nos apprentis sont aussi les premiers au sein de la Baloise à être passés en home office en mars. 

L’apprentissage d’employé de commerce à la Baloise est polyvalent, stimulant mais aussi une expérience très individuelle.

Adrian Fritsch, responsable du personnel Apprentis

Nous sommes engagés également en dehors du Bureau.

Fabienne Steiner, responsable du personnel Apprentis

#gutegruende pour un apprentissage d’employé de commerce

Nous sommes particulièrement fiers de notre système de formation d’apprentissage d’employé de commerce: la Baloise t’éclaire sur tout ce qu’il faut savoir pour ton avenir professionnel. Nous apprenons constamment les uns des autres et la culture de la Baloise encourage son personnel à donner son avis. Avec «l’équipe d’apprentis», la Baloise emprunte depuis quelque temps de nouveaux chemins dans la formation de la relève. Les apprentis sont regroupés dans une unité essentiellement indépendante, l’équipe d’apprentis. Au fil des projets auxquels ils participent, les apprentis assument rapidement des responsabilités et développent des compétences telles que l’autonomie et la capacité à travailler en équipe. On peut ainsi en tant que spécialiste en assurance par exemple explorer une direction que l’on a choisie soi-même. Par ailleurs, le développement de la relève accompagne et suit activement notre équipe de jeunes et les prépare pour les examens finaux dès le 1er jour.

La promotion de la relève est durable

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Fidèle à la devise «penser à demain dès aujourd’hui», notre engagement dans la formation et la promotion de la relève se répercute de manière positive sur la société dans son ensemble. En même temps, nous contribuons de cette façon considérablement à une gérance durable car nous ciblons la formation du personnel qualifié et nous nous préparons ainsi à l’avenir.

baloise.com/nachhaltigkeit

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