La Baloise pratique une culture d’entreprise axée sur ses collaborateurs.

“La durabilité signifie pour moi que la Baloise intègre un idéal social dans ses relations avec les collaborateurs, qu’elle tient compte de la production écologique lors des achats de ressources physiques et qu’elle investit de manière écologique et durable lors de la gestion de fortune. C’est un pas en avant pour s’éloigner de l’optimisation des bénéfices à court terme et pour se rapprocher de l’idéal social d’une assurance.”
Jan Spörri, Service des réclamations
What distinguishes us

“La durabilité est un terme large qui peut être perçu à différents niveaux. Un point qu’il convient de ne pas oublier est la relation durable avec les collaborateurs. Ceci implique en particulier de faire attention à la diversité des sexes et des générations, notamment lorsque nous inscrivons le nom de nos collaborateurs sur les badges, mais également d’être sensible aux préjugés individuels, comme les remarques déplacées sur le pays d’origine de collègues, ou encore de renforcer la cohésion au sein de l’équipe par le biais d’ateliers et d’événements en équipe.”
Jennifer-May Ihlow, Département d'actuariat
Avantages
La Baloise est un employeur moderne et fiable, soucieux de motiver et de faire progresser ses collaborateurs. En outre, l’entreprise offre à ses apprentis, à ses trainees et à ses stagiaires une multitude de possibilités pour accéder aux métiers de l’assurance. En Suisse et en Allemagne, elle mise fortement sur la formation professionnelle duale dans son rôle d’entreprise formatrice.
Il convient d’apprécier la performance des collaborateurs de la Baloise aussi bien sur le plan personnel que financier. Grâce à ses principes de rémunération équitable et au Performance Management bien établi, la Baloise peut offrir une rémunération globale axée sur la performance et les objectifs. Celle-ci se compose de salaires de base conformes au marché, de différents instruments de rémunération variable ainsi que de programmes attrayants pour la participation et la fidélisation des collaborateurs.
La rémunération se fonde sur les critères suivants:
- compétitivité sur le marché
- prise en compte de la performance individuelle et de l’entreprise
- équité et transparence
- durabilité
Le développement n’a pas lieu une fois par an, mais continuellement. Tout évolue et change, également l’environnement de travail des collaborateurs de la Baloise. Ainsi, la Baloise attachera à l’avenir encore plus d’importance au développement de ses collaborateurs. Pour en tenir compte, le processus de développement de la performance et des talents a été remanié et simplifié. Les deux composantes suivantes sont au cœur du processus:
- Les entretiens individuels réguliers entre les collaborateurs et les cadres assurent un apprentissage continu et apportent de la clarté en ce qui concerne les objectifs communs. Ils constituent un élément clé de l’échange continu sur les objectifs de performance et de développement.
- Le processus bien établi de développement des talents pour des collaborateurs à fort potentiel et hautement qualifiés permet chaque année d’identifier des Junior Talents et des Key Talents, de déterminer des successeurs potentiels et de convenir d’activités de développement.
Parallèlement au développement personnel, à un dialogue ouvert et à la possibilité de participer à l’évolution de l’entreprise, la Baloise tient particulièrement à proposer à chaque collaborateur un environnement de travail adapté. Cela se traduit par son offre de modèles de temps de travail flexibles et partiels et de possibilités de travail à domicile, sa propre crèche ainsi qu’une offre diversifiée de gestion de la santé dans l’entreprise.
Nous proposons des congés de maternité et de paternité dans toutes nos sociétés nationales. La durée de ces congés dépend de la législation locale correspondante et varie de la manière suivante:
Suisse
Congé de maternité
- Jusqu’à deux années de service: 100 jours calendaires
- À partir de la 3e année de service: 130 jours calendaires
- En cas de reprise du travail dans les 12 mois, 30 jours calendaires supplémentaires
Congé de paternité
- 5 jours après la naissance
Belgique
Congé de maternité
- 15 semaines après la naissance (au moins 1 semaine avant la date de naissance)
Congé de paternité
- 10 jours après la naissance
Congé parental (peut être pris par la mère ou le père)
- 4 mois de congé parental à plein temps ou
- pendant 20 mois, réduction du temps de travail de 20% par semaine ou
- pendant 8 mois, réduction de l’activité professionnelle de 50%
Allemagne
Congé de maternité
- 6 semaines avant la naissance
- 8 semaines après la naissance
Congé de paternité
- Le congé de paternité appartient automatiquement au congé parental
Congé parental (peut être pris par la mère ou le père)
- Entre 1 et 3 ans (différents modèles possibles)
- Pendant le congé parental, il est possible d’avoir une activité professionnelle de 30 heures par semaine tout au plus
Luxembourg
Congé de maternité
- 8 semaines avant la naissance
- 12 semaines après la naissance
Congé de paternité
- 10 jours (communication nécessaire 2 mois avant la naissance)
Congé parental
- 6 mois de congé parental à plein temps ou
- 4 mois de congé parental à plein temps ou
- pendant 8 ou 12 mois, réduction de l’activité professionnelle de 50% ou
- pendant 20 mois, réduction du temps de travail de 20% par semaine
Avec son label «Friendly Work Space» et son engagement dans le domaine de la gestion de la santé dans l’entreprise, la Baloise est l’un des employeurs de référence en Suisse. L’entreprise accorde une grande importance à l’estime personnelle et professionnelle, et tient à ce que le climat de travail soit tant respectueux que motivant. La Baloise a obtenu la meilleure note (4,3/5) et est par conséquent un prestataire de services financiers de premier plan.
En principe, il est de la responsabilité de chaque collaborateur de respecter les principes juridiques et éthiques. En guise de directives sur la conduite de base, Baloise Group a élaboré un Code de conduite contenant les principales règles éthiques et juridiques.
Bien plus que des chiffres: des personnes
- 7'203personnes travaillent pour Baloise Group
- 283 d’entre elles sont apprentis, trainee ou stagiaires
- 43,6 % de nos collaborateurs sont des femmes
- En moyenne, nos collaborateurs travaillent dans notre entreprise pendant 12,9 années
Chiffres au 31 décembre 2018