Treppenstufen aus Beton

Employeur

La Baloise comme employeur

La Baloise pratique une culture d’entreprise axée sur ses collaborateurs. Les collaborateurs se voient offrir les marges de manœuvre nécessaires pour s’épanouir tant sur le plan professionnel que personnel et pour pouvoir contribuer au succès du groupe.

Les collaborateurs sont la clé de la mise en œuvre de cette nouvelle orientation stratégique. La Baloise est dès lors résolu à se positionner en leader de la branche en matière d’attractivité sur le marché de l’emploi. L’évolution est mesurée par un indicateur de performance qui permet de déterminer la fréquence avec laquelle la Baloise est recommandé en tant qu’employeur.

Avantages

La Baloise est un employeur moderne et fiable, soucieux de motiver et de faire progresser ses collaborateurs. En outre, l’entreprise offre à ses apprentis, trainees et stagiaires une multitude de possibilités pour accéder aux métiers de l’assurance. En Suisse et en Allemagne, la Baloise mise fortement sur la formation professionnelle duale dans son rôle d’entreprise formatrice.

Découvrez toutes les informations utiles sur votre carrière au sein de la Baloise et de ses sociétés nationales.

  • Rémunération équitable

    Il convient d’apprécier la performance des collaborateurs de la Baloise aussi bien sur le plan personnel que financier. Grâce à ses principes de rémunération équitable et au Performance Management bien établi, la Baloise peut offrir une rémunération globale axée sur la performance et les objectifs. Celle-ci se compose de salaires de base conformes au marché, de différents instruments de rémunération variable ainsi que de programmes attrayants pour la participation et la fidélisation des collaborateurs.

    La rémunération se fonde sur les critères suivants:

    • compétitivité sur le marché
    • prise en compte de la performance individuelle et de l’entreprise
    • équité et transparence
    • durabilité
  • Développement des talents

    Le développement n’a pas lieu une fois par an, mais continuellement. Tout évolue et change – également l’environnement de travail des collaborateurs de la Baloise. Ainsi, la Baloise attachera à l’avenir encore plus d’importance au développement de ses collaborateurs. Pour en tenir compte, le processus de développement de la performance et des talents a été remanié et simplifié. Les deux composantes suivantes sont au cœur du processus:

    • Les entretiens individuels réguliers entre les collaborateurs et les cadres assurent un apprentissage continu et apportent de la clarté en ce qui concerne les objectifs communs. Ils constituent un élément clé de l’échange continu sur les objectifs de performance et de développement.
    • Le processus bien établi de développement des talents pour des collaborateurs à fort potentiel et hautement qualifiés permet chaque année d’identifier des Junior Talents et des Key Talents, de déterminer des successeurs potentiels et de convenir d’activités de développement.
  • Modéles de temps de travail flexibles

    Parallèlement au développement personnel, à un dialogue ouvert et à la possibilité de participer à l’évolution de l’entreprise, la Baloise tient particulièrement à proposer à chaque collaborateur un environnement de travail adapté. Cela se traduit par son offre de modèles de temps de travail flexibles et partiels et de possibilités de travail à domicile, sa propre crèche ainsi qu’une offre diversifiée de gestion de la santé dans l’entreprise.

  • Congé de maternité et de paternité

    Nous proposons des congés de maternité et de paternité dans toutes nos sociétés nationales. La durée de ces congés dépend de la législation locale correspondante et varie de la manière suivante:

    Suisse

    Congé de maternité:

    • Jusqu’à 2 années de service: 100 jours calendaires
    • À partir de la 3e année de service: 130 jours calendaires
    • En cas de reprise du travail dans les 12 mois, 30 jours calendaires supplémentaires

    Congé de paternité:

    • 5 jours après la naissance

    Belgique

    Congé de maternité:

    • Au total 15 semaines (au moins 1 semaine avant la date de naissance)

    Congé de paternité:

    • 10 jours après la naissance

    Congé parental (peut être pris par la mère ou le père)

    • 4 mois de congé parental à plein temps ou
    • pendant 20 mois, réduction du temps de travail de 20 % par semaine ou
    • pendant 8 mois, réduction de l’activité professionnelle de 50 % par semaine

    Allemagne

    Congé de maternité:

    • 6 semaines avant la naissance
    • 8 semaines après la naissance

    Le congé de paternité appartient automatiquement au congé parental, qui peut être pris par le père ou la mère. Le congé parental peut durer entre un et trois ans et s’étaler sur plusieurs périodes. Pendant le congé parental, il est possible d’avoir une activité professionnelle de 30 heures par semaine tout au plus.

    Luxembourg

    Congé de maternité:

    • 8 semaines avant la naissance
    • 12 semaines après la naissance

    Congé de paternité:

    • 10 jours (communication nécessaire deux mois avant la naissance)

    Congé parental:

    • 6 mois de congé parental à plein temps ou
    • 4 mois de congé parental à plein temps ou
    • pendant 8 ou 12 mois, réduction de l’activité professionnelle de 50 % ou
    • pendant 20 mois, réduction du temps de travail de 20 % par semaine
  • Friendly Workspace

    Avec son label «Friendly WorkSpace» et son engagement dans le domaine de la gestion de la santé dans l’entreprise, la Baloise en Suisse est l’un des employeurs de référence en Suisse. L’entreprise accorde une grande importance à l’estime personnelle et professionnelle, et tient à ce que le climat de travail soit tant respectueux que motivant. La Baloise a obtenu la meilleure note (4.3/5) et apparaît par conséquent comme un prestataire de services financiers de premier plan.

  • Code of Conduct

Bien plus que des chiffres: des personnes

  • 7'286 personnes travaillent pour Baloise Group

  • 245 d’entre elles sont apprentis, trainee ou stagiaires

  • 43,5 % de nos collaborateurs sont des femmes

  • En moyenne, nos collaborateurs travaillent dans notre entreprise pendant 13,0 années

Chiffres au 31 décembre 2017