Irina Baier, Laetitia Raboud
22 août 2022
diversité, Networking, Motivation
Le programme Female Mentoring est une initiative du réseau Baloise qui se concentre spécialement sur le fait d’amener les femmes à des postes de direction, de les soutenir et de les encourager. Un aspect de la question: les participantes doivent trouver de nouvelles perspectives et se développer et profiter de l’expérience de l’autre. Aussitôt dit, aussitôt fait: Irina Baier (scrum master) et Laetitia Raboud (key account manager) en ont fait l’expérience.

Le match

Le matching s’est fait sans nous. La mentore et la mentorée remplissent un formulaire et attendent ensuite le match. Le processus était très simple. Lorsque nous avons reçu le résultat de notre premier match de Female Mentoring, nous avons toutes les deux cherché sur l’intranet l’autre personne avec laquelle nous allions former un duo. Surprise! Chacune travaillait dans un domaine n’ayant aucun lien avec l’autre.

Pour nous deux, il s’en est suivi un moment de malaise, accompagné de questions: serons-nous sur la même longueur d’onde et y a-t-il des sujets dont nous pouvons discuter?

La première rencontre

Néanmoins, nous avons rapidement établi un premier rendez-vous virtuel car le télétravail était encore obligatoire. La nervosité au début a rapidement laissé place à un tout autre sentiment: l’admiration des deux côtés. Wahou! Cette femme est formidable! Nous avons toutes les deux un travail passionnant et stimulant, et notre vie privée nous tient également en haleine: l’une a deux fils tandis que l’autre travaille dans une start-up à côté de son travail. 

Même si la première rencontre a été virtuelle, il n’y a pas eu de silence gênant entre nous. Tout coulait de source. Grâce à notre honnêteté mutuelle et à notre capacité d’écoute, nous avons pu éviter les malentendus jusqu’à présent.

Irina-Laetitia

Grâce à notre honnêteté mutuelle et à notre capacité d’écoute, nous avons pu éviter les malentendus jusqu’à présent.

Valoriser le temps passé ensemble en le préparant

Nous avons toutes les deux un emploi du temps très chargé et nous souhaitons que l’énergie que nous mettons dans ce programme porte ses fruits. Nous attachons toutes les deux une grande importance à ce que l’échange soit constructif: par respect et considération pour le temps et l’énergie que chacune d’entre nous investit dans ce programme de mentoring.

Tout cela a tout de suite fonctionné entre nous, notamment parce que nous étions des personnes très organisées et que nous avions préparé notre première rencontre. Nous savions toutes les deux ce que nous attendions de ce programme et, lors de notre premier entretien, nous avons tout de suite trouvé les sujets que nous voulions traiter. Cela nous a permis de définir nos objectifs.

 

 

Jusqu’à présent...

Nous avons développé une relation de confiance. Nous parlons ouvertement et ne cachons pas notre part de vulnérabilité: qu’est-ce qui nous préoccupe? De quoi avons-nous peur? Qu’est-ce qui nous réjouit et comment se passe la réalisation de nos objectifs? Nous pensons que notre ouverture et notre authenticité soutiennent les mentor·es et les mentoré·es dans leur relation. Cela peut paraître banal, mais l’ouverture nécessite du courage des deux côtés.

Ce courage était et reste présent. Nous n’avons pas peur de parler de nos particularités qui nous dérangent et sur lesquelles nous travaillons. De temps en temps, elles apparaissent dans notre vie. Il n’y a jamais eu non plus la peur du jugement. Nous savons toutes les deux que nous avons le désir sincère de pouvoir apporter à l’autre un peu de son expérience. Ce que l’une réussit, c’est en quelque sorte une part de réussite pour l’autre aussi.

Laetitia
eine junge Frau mit langen braunen Haaren steht vor einer Glaswand

«Nous avons toutes les deux le désir sincère de pouvoir apporter à l’autre un peu de son expérience. Ce que l’une réussit, c’est en quelque sorte une part de réussite pour l’autre aussi»

Comment nous travaillons ensemble aujourd’hui

Actuellement, nous avons des échanges toutes les trois semaines environ et nous continuons à préparer nos rencontres. Pour 2022, nous avons fixé des objectifs qui représentent un véritable défi pour nous. Nous sommes également confrontées à des questions telles que: «Est-ce vraiment mon objectif?» ou «Comment puis-je nommer ceci de manière encore plus spécifique?»

Même si la partie officielle du programme est terminée, nous resterons en contact, car une relation personnelle s’est développée entre nous. Si nous devions récapituler la recette du succès de notre duo, voici ce qui en ressortirait: confiance, préparation, écoute et honnêteté.

Vous souhaitez vous aussi évoluer chez nous? Alors posez votre candidature!

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