Il nostro mondo cambia a una velocità incredibile. Non solo la tecnologia, ma anche la società, la cultura, le persone e le loro esigenze. In qualità di datore di lavoro, la trasformazione riguarda anche noi. Non perché dobbiamo, ma perché vogliamo.
Per questo motivo mettiamo in discussione i sistemi in essere, proviamo nuovi modelli di lavoro, cambiamo le nostre modalità lavorative – insieme ai nostri collaboratori. Come? Basta che esprimano le loro esigenze, diano forma a nuove idee, prendano parte al cambiamento: con un atteggiamento aperto e affine alle sperimentazioni.
Chi ha detto che il tuo curriculum vitae debba essere rettilineo ? Riteniamo di essere meglio equipaggiati per il futuro se ci posizioniamo in modo più ampio. Per questo motivo puntiamo su un sistema di cambio di prospettiva interno grazie al quale hai la possibilità, per un determinato periodo, di cimentarti in un altro lavoro, uscendo dalla tua zona di comfort e vivendo un’avventura di apprendimento! Nel peggiore dei casi dirai «non fa per me! » e potrai tornare al tuo vecchio lavoro. Nel migliore dei casi, avrai appreso molto, ampliato la tua rete di contatti e imparato ad avere una visione complessiva, e magari avrai anche scoperto nuovi percorsi di carriera per il tuo futuro.
Chiunque voglia dare il proprio contributo e realizzare idee, con noi ha la possibilità di farlo. E chi vuole assumersi delle responsabilità , ne avrà l’opportunità – grazie a gerarchie piatte, team sempre più agili e un campus dedicato ai dirigenti. Ma bisogna ammettere che, soprattutto a livello dirigenziale, in termini di diversità non siamo ancora arrivati dove vorremmo. Ma ci stiamo lavorando: con programmi di mentoring in varie comunità e con strutture in grado di adattarsi alle tue esigenze in modo sempre più flessibile . Aiutaci a diventare ancora più vari, inclusivi e innovativi!
Noi crediamo che la tua personalità ci completi! Le tue sfaccettature perfezionano la nostra cultura. Cerchiamo esplicitamente le nostre differenze, per imparare insieme in modo reciproco. Non è sempre semplice, perché dobbiamo capire come poter usare le nostre differenze nel lavoro di tutti i giorni, ma di una cosa siamo certi: è proprio in questa direzione che ci vogliamo sviluppare. In questi tempi di cambiamento costante, ormai più nessuno riesce a sapere tutto. Tutti i punti di vista sono importanti. Dai il tuo contributo!
Lo ammettiamo: siamo rimasti legati fin troppo a lungo a stereotipi molto classici dei ruoli e ancora oggi ci troviamo sulla strada dal cambiamento. Ma abbiamo deciso qual è la nostra rotta. Un terzo di tutte le promozioni e assunzioni annue sono donne e nel servizio esterno, come anche in altre posizioni, promuoviamo il lavoro part-time. È un passo verso una maggiore varietà, ma il viaggio continua. Vieni con noi e completaci con le tue idee!
Noi diciamo di no. Infatti la Baloise punta allo sviluppo continuo e questo per noi è ben più che fare semplicemente carriera. Certo puoi farlo, ma non devi. Perché noi crediamo nell’importanza di tante esperienze diverse. È quindi possibile anche cambiare direzione, provare qualcosa di nuovo, uscire da quella che è l’area in cui ci sentiamo a nostro agio per entrare in un ambito di responsabilità nuovo e di arricchimento. Promuoviamo questo percorso grazie a cambi di lavoro interni e temporanei. Ad esempio ti può capitare di sostituire qualcuno o coprire una posizione rimasta libera per cui il reclutamento avverrà in seguito. In ogni caso, impari veramente tantissimo. E magari è proprio questo lo stimolo per dare una svolta alla tua carriera.
Il fine settimana è sacro. È il momento in cui trascorriamo soprattutto tempo con gli amici e la famiglia, in cui ci dedichiamo ai nostri hobby e a progetti privati. Ma chi è a dirci quando deve aver luogo il nostro fine settimana? Sei tu in prima persona a strutturare la tua vita. A decidere quando lavori, dove lavori, quanto lavori. Oltre al part-time, la Baloise sostiene i modelli di lavoro più vari.
Deve farlo? In una situazione ideale lo fa. In fin dei conti sei tu a decidere, entro certi limiti. All’inizio cerchi un lavoro che ti piaccia e in cui l’ambiente ti sembri appropriato. Naturalmente è normale che si alternino alti e bassi. Eppure noi abbiamo dato vita a una cultura caratterizzata da un’atmosfera molto aperta e da determinati valori comportamentali: il Baloise CODE (in francese) . Tutto questo rende speciale la collaborazione e, per le giornate un po’ buie, abbiamo un paio di consigli (in tedesco) con cui puoi ritrovare il divertimento nel tuo lavoro.
Certo! Il mondo cambia a grande velocità e la digitalizzazione accelera questo processo inesorabilmente. Alcuni lavori scompaiono, altri nascono. Per questo devi continuare a crescere e a perfezionarti. E allora perché non passare semplicemente a un’area del tutto nuova? Ancora meglio se lo fai internamente da noi. Infatti la tua rete e le tue conoscenze relative all’azienda sono estremamente preziose e ti rendono più semplice ricominciare da capo.
No. Noi crediamo nella collaborazione. Se condividi le tue conoscenze, aumentano quelle del tuo interlocutore e, di solito, insieme anche le tue. «Condividere quello che si sa» non è una strada a senso unico. La collaborazione permette di integrarsi a vicenda e stimola il processo di riflessione. In questo modo il livello di conoscenze può solo aumentare.
La collaborazione trasversale tra team e settori è per noi eccezionale e abbiamo sviluppato espressamente un gioco che concretizza e mostra complesse sfide comuni: solo insieme riusciremo a vincere. Quello che conta in tal caso è che non siamo avversari, ma compagni di squadra.
Non esiste una risposta chiara a ogni domanda. A seconda della situazione, una soluzione è più promettente dell’altra. Nell’epoca della digitalizzazione da un’opzione se ne sviluppano centinaia. In genere è la combinazione tra diversi punti di forza e ruoli nei team a portare al successo, proprio nello spirito della nostra collaborazione. Ed è quindi molto importante la varietà. Infatti non servono solo creatori e visionari, ma anche analisti, osservatori e coordinatori.