Met dit traject gingen we eind vorig jaar op zoek naar 10 nieuwe collega’s. Bij die zoektocht keken we niet naar diploma of ervaring in de sector. Nee integendeel, we gingen net op zoek naar collega’s met de juiste drive om erin te vliegen en bij te leren. Want levenslang leren en talent helpen ontplooien... daar geloven we bij Baloise in!
Na een selectieproces waarbij we vooral keken naar de attitude van kandidaten en of zij de juiste match zijn met Baloise selecteerden we uit maar liefst 72 kandidaten 10 nieuwe collega’s voor de afdelingen schadebeheer en polisbeheer. Dankzij een uitgebreid opleidingstraject maken deze nieuwe medewerkers nu kennis met de ins & outs van de verzekeringen. Opleidingen, on-the-job-training, shadowing bij verschillende diensten, etc. Het maakt allemaal deel uit van het opleidingstraject dat hen klaarstoomt om zelfstandig aan de slag te gaan. Elke collega heeft ook een buddy waar hij/zij bij terecht kan voor vragen.
"Els Overbergh, Chief HR Officer bij Baloise, is tevreden: 'De krapte op de arbeidsmarkt is een algemene maatschappelijke bezorgdheid. Als bedrijf is het aan ons om daar inventief mee om te springen en de Baloise Jobswitch is een van onze antwoorden. Onder het motto ‘opleiden is het nieuwe rekruteren’ geven we de kans aan zij-instromers, en met succes. De grote respons op deze campagne heeft ons verrast, en het doet ons plezier dat we tien professionals de kans geven om bij Baloise een nieuwe weg in hun carriere in te slaan.' "
Bij Baloise willen we het beste van onze medewerkers naar boven brengen. Wij geloven in nieuw talent en willen dit graag mee ontwikkelen. Wil jij ook deel uitmaken van het Baloise team? Kijk dan snel naar onze openstaande vacatures en ontdek hoe jij je carrière bij Baloise kunt starten.