Wir sind überzeugt: Diversität macht stark. Je bunter die Kultur, je diverser die Menschen, desto grösser der Erfolg. Inklusion counts! Eine simple Rechnung, die im Ergebnis auf eines unserer Strategieziele einzahlt: Bis 2025 wollen wir in die Top 5% der besten Arbeitgeber in Europa. Wichtiger Leitfaden unserer Kultur ist der Baloise Code, der unserer Diversität einige Spielregeln mit auf den Weg gibt. Es sind Verhaltenswerte, auf die wir uns geeinigt haben, und die den unterschiedlichen Bedürfnissen in der Gesellschaft sowie am Arbeitsmarkt einen Rahmen verleihen.
Mitarbeitende aus verschiedenen Abteilungen von Baloise sind Botschafter und Stimmungsmesser ihrer Bereiche. Wie werden Diversität und Inklusion gelebt? Welche Erfahrungen werden im Netzwerk geteilt? Welche Massnahmen diskutiert und ergriffen? Von hier aus gehen entsprechende Entscheide in die Baloise-Welt.
Diversity Koordinationsstelle
Die Koordinationsstelle (mit 40% Pensum) ist in der Personalabteilung Schweiz angesiedelt. Hier werden Handlungsfelder analysiert, Zuständigkeiten koordiniert, Massnahmen umgesetzt. An dieser Stelle ein grosses Dankeschön an alle Baloise Mitarbeitenden, die uns dabei unterstützen und Diversität vorantreiben!
Was ist uns wichtig im Zusammenleben und Zusammenarbeiten? Dass wir unsere unterschiedlichen Stärken und Persönlichkeiten nutzen – respektvoll in gegenseitiger Akzeptanz. Dass wir unser Wissen teilen und voneinander lernen. Unsere Kultur basiert auf Wertschätzung und dem Willen zur Weiterentwicklung. Je diverser wir sind, desto breiter stellen wir uns auf - hin zu mehr Ausgewogenheit quer durch alle Altersgruppen und Geschlechter, auch im Management. Unser Plus am Arbeitsmarkt!
Wo Jung und Alt zusammenarbeiten, gibt es Profiteure. Der Mut, Neues auszuprobieren trifft auf Souveränität und Erfahrung, ein modernes Mindset auf gelernte Kompetenzen. Hier lässt sich voneinander lernen.
- Teilnahme Forschungsprojekt Late Careers (mit FHNW & FH St. Gallen)
- Teilnahme an der Stellenbörse 50+ (GVBS)
- Konzeptentwicklung für Altersfach- und Teilzeitkarrieren
Wir setzen uns für die Gleichberechtigung unter den Geschlechtern ein. Wie machen wir das? Indem wir Lohngleichheitsanalysen durchführen und etwaige Ungleichheiten unter 3% halten. Wir diskutieren unsere Talente mit Fokus Frauen im jährlichen Turnus, wir sind Sponsor des "Global Summit of Women" in Basel sowie Teil des Women Board Awards. Intern wie extern setzen wir auf Talkreihen und Netzwerke, die den Dialog untereinander lebendig halten.
#LGBTQ
Baloise ist ebenso das Zuhause eines Netzwerkes, in dem sich Lesbian, Gay, Bisexual, Transgender, Queer organisieren, austauschen, Diversität vorantreiben.
- Gründung & Durchführung erster Aktivitäten unseres internen Netzwerks "JUMP!"
#interkulturelle Kooperation
7'900 Mitarbeitende in fünf Ländern sprechen diverse Sprachen, pflegen unterschiedlichste Kulturen und arbeiten erfolgreich unter einem Dach. Wir lieben und leben unsere Unterschiede, suchen den Konsens und grösstmöglichen Erfolg miteinander.
Diversität und Inklusion sollen bei uns gelebt und gespürt werden – aber auch anhand konkreter Zahlen gemessen werden. Nur so können wir nachverfolgen, wo wir in Sachen Vielfalt schon gut aufgestellt sind und wo wir noch bunter und inklusiver werden können. Deshalb nehmen wir am Diversity Benchmarking der Universität St. Gallen teil, das unterschiedliche Dimensionen der Diversität – zum Beispiel Geschlecht und Alter, aber auch Nationalität und Sprache – misst und mit anderen Unternehmen vergleichbar macht.