Le travail flexible peut être interprété de plusieurs manières différentes : il y a des jours où on travaille mieux au bureau, d'autres où on est bien plus productif quand on travaille depuis chez soi.
Nous sommes tous uniques et nous avons chacun nos propres méthodes de travail. C'est pour cette raison que nous donnons toute latitude à nos collaborateurs pour organiser comme bon leur semble leur semaine de travail, dans le but d'atteindre un bon équilibre entre le travail au bureau et à domicile. Grâce à notre politique intéressante de travail au bureau/à domicile, nous intégrons une manière de travailler moderne et nous motivons nos collaborateurs à donner le meilleur d'eux-mêmes et à fournir les meilleurs résultats possibles.
Différentes études démontrent que nous ne sommes ni plus ni moins productifs au bureau qu'à domicile. D'un point de vue objectif, cela ne change donc rien. Nous remarquons cependant que de nombreux collaborateurs apprécient cette liberté, qui leur fait se sentir mieux d'un point de vue mental, ce que nous ne pouvons qu'encourager dans notre organisation. Nous préconisons un minimum de deux jours de présence au bureau. Nos collègues travaillent donc au moins deux jours par semaine dans l'un de nos sièges, et les autres jours, ils ont le choix (au bureau ou à la maison). Nous avons aussi des horaires flexibles: vous êtes vous-même responsable de votre planning quotidien.
Nous essayons en tout temps de trouver le meilleur équilibre. Le travail flexible va de pair avec une bonne dose de confiance et nous pensons qu'il est important de renforcer la connexion entre travailleur et organisation, au sein des équipes également. Cela fonctionne très bien dans un contexte hybride. Nous encourageons des jours fixes où l'ensemble de l'équipe travaille au bureau et nous varions les réunions en présentiel et virtuelles. Nous organisons aussi la majorité de nos formations en présentiel chez nous, dans nos locaux.
""Nous avons des jours fixes pour chaque équipe, mais nous les laissons aussi libres de choisir quel jour leur convient le mieux. Nous remarquons que l'organisation s'autorégule, à condition qu'il y ait suffisamment de confiance entre les managers et les collaborateurs", Manu Mus, Directeur Corporate Communications & Sustainability chez Baloise dans De Tijd. "
En plus d'un job passionnant dans lequel vous pouvez vous épanouir, travailler chez Baloise a aussi plusieurs avantages. Notre rythme de travail vous inspire? Surfez sur notre site pour l'emploi pour découvrir tous les postes vacants.