Avec ce projet, nous sommes partis à la fin de l’année dernière à la recherche de 10 nouveaux collègues. Nous ne nous sommes pas intéressés au diplôme ou à une première expérience dans le secteur. Non, au contraire, nous étions justement à la recherche de collègues qui avaient la bonne motivation pour se lancer dans les assurances et pour apprendre. Car chez Baloise, nous croyons qu'il faut apprendre toute la vie et aider les talents à s’épanouir ...
Après un processus de sélection au cours duquel nous avons surtout examiné l'attitude des candidats et s'ils représentent un match pour Baloise, nous avons choisi 10 nouveaux collègues parmi pas moins de 72 candidats pour les départements Gestion des sinistres et gestion des polices. Grâce à une formation en profondeur, ces nouveaux collaborateurs découvrent les tenants et les aboutissants des assurances. Formations classiques, formation sur le terrain, shadowing dans différents services, etc. Tout cela fait partie des différentes étapes qui les préparent à travailler de manière autonome. Chaque collègue a également un buddy à qui il peut s’adresser en cas de questions.
"Els Overbergh, Chief HR Officer chez Baloise, est satisfaite: "La pénurie sur le marché du travail est une préoccupation sociale générale. En tant qu'entreprise, c'est à nous de faire preuve d'inventivité et le Baloise Jobswitch est l'une de nos réponses à ce défi. Sous la devise "former, voilà comment recruter", nous donnons la chance aux nouveaux arrivants, et avec succès. Nous avons été surpris par le grand nombre de réactions à cette campagne et nous sommes ravis de donner à dix professionnels la possibilité d'ouvrir une nouvelle voie dans leur carrière chez Baloise.""
Chez Baloise, nous voulons faire ressortir le meilleur de nos collaborateurs. Nous croyons en de nouveaux talents et nous aimerions contribuer à leur développement. Envie de faire partie de la team Baloise? Jette un coup d'œil à nos offres d'emploi et découvre comment commencer ta carrière chez Baloise.