Carrière en Suisse

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#worklifebaloise

Notre monde évolue à vitesse grand V: qu’il s’agisse non seulement de la technique, mais aussi de la société, de la culture, des individus et de leurs besoins. En tant qu’employeur, nous jouons pleinement notre rôle. Non pas parce que c’est notre devoir, mais parce que nous le souhaitons.

Ainsi, nous remettons en question ce qui existe, expérimentons de nouveaux modèles de travail, changeons nos méthodes de travail – ensemble avec nos collaborateurs. Cela passe par le fait d’exprimer ses besoins, d’explorer des idées et de participer au changement tout en se montrant ouvert et avide d’expériences.

Texte: Un parcours professionnel se trace-t-il toujours en lingne droit?

Un parcours professionnel se trace-t-il toujours en ligne droite?

Nous pensons que non. En effet, la Baloise mise sur le développement continu et cela signifie pour nous davantage que simplement gravir les échelons de la hiérarchie. Cela peut être le cas, mais pas forcément. Nous croyons en la valeur d’une large palette d’expériences. L’on peut ainsi se réorienter, essayer quelque chose de nouveau, sortir de sa zone de confort pour découvrir un nouveau domaine de compétences enrichissant. Nous encourageons cela à travers un changement de poste temporaire interne. Vous effectuez par exemple un remplacement ou reprenez un poste laissé vacant qui sera à nouveau pourvu: une expérience appréciable dans tous les cas. De plus, cette opportunité vous incitera éventuellement à donner une nouvelle orientation à votre carrière.

Et si on faisait du mardi un dimanche?

Le week-end est sacré pour nous. C’est le temps que nous consacrons en premier lieu aux amis, à la famille, aux loisirs et aux projets privés. Mais qui nous dit quand notre week-end doit avoir lieu? Vous organisez vous-même votre vie: quand vous travaillez, où vous travaillez et combien de temps vous travaillez. Parallèlement au temps partiel, la Baloise soutient divers modèles de travail.   

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Texte: Et si on faisait du mardi un dimanche?
Texte: Le travail doit-il faire plaisir?

Le traivail doit-il faire plaisir?

Vraiment? Dans l’idéal, c’est bien le cas. C’est vous qui avez les cartes en main jusqu’à une certaine mesure. Au début, vous cherchez un emploi qui vous plaît et dont l’environnement vous convient. Les phases bonnes et mauvaises s’alternent certes, mais nous avons créé une culture qui est marquée par une atmosphère très ouverte et certaines valeurs comportementales: le Baloise CODE. Tout cela égaye la collaboration et pour les journées plus maussades, nous avons réuni ici quelques conseils (en allemand) grâce auxquels vous rendrez à nouveau votre travail plus plaisant.

Rester dans l'entreprise et se réorienter quand même?

Pas de problème! Le monde se transforme à une vitesse fulgurante et la numérisation accélère inexorablement ce processus. Certains emplois disparaissent, d’autres apparaissent. Continuer à se former est ainsi essentiel. Et pourquoi ne pas simplement s’engager dans un tout nouveau domaine? C’est d’autant mieux si vous le faites chez nous en interne, car votre réseau et vos connaissances de l’entreprise sont extrêmement précieux et vous facilitent un nouveau départ.

Texte: Rester dans l'entreprise et se réorienter quand même?
Texte: Le savoir diminue-t-il quand on le partage?

Le savoir diminue-t-il quand on le partage?

Non. Nous croyons en la collaboration. Si vous partagez votre savoir, celui du bénéficiaire s’accroîtra et le vôtre augmentera en principe en même temps. «Partager son savoir» n’est pas à sens unique. Collaborer les uns avec les autres permet de se compléter mutuellement et d’engager des processus de réflexion. Le savoir ne peut ainsi que grandir. 

Nous apprécions la collaboration entre les équipes et entre les services et avons développé à cet effet un jeu qui permet de découvrir des tâches communes complexes en démontrant que nous ne gagnerons qu’ensemble. Un facteur décisif ici est de jouer les uns avec les autres et non pas les uns contre les autres.

En savoir plus sur le jeu "Sarah's Vision".

Est il plus malin de réfléchir que d'agir?

À chaque question ne correspond pas forcément une réponse claire. Selon la situation, l’une ou l’autre s’avère plus prometteuse. À l’ère de la numérisation, ce n’est pas une mais cent options qui existent. La combinaison de différentes forces et différents rôles d’équipe mène généralement au succès, entièrement dans l’esprit de notre collaboration. La diversité est donc d’autant plus importante. Car, il faut non seulement des faiseurs et des visionnaires, mais aussi des analystes, des observateurs et des coordinateurs.

Text: Est il plus malin de réfléchir que d'agir?

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Deux femmes et deux hommes, tous collègues, marchent dans un couloir et ont une conversation animée.

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Nous recherchons des candidats dans le domaine des assurances, à savoir des conseillers à la clientèle, des souscripteurs et des inspecteurs de sinistres, mais pas seulement. Nos offres d’emploi sont très variées.

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