Celui qui pense être «le meilleur» a cessé de vouloir s'améliorer.
Ce que nous faisons pour votre développement
Sortir de la routine et changer de perspective.
Nous encourageons les changements de poste temporaires au sein de l’entreprise. Quelles expériences aimeriez-vous vivre un jour? Qu’est-ce qui pourrait ajouter des cordes à votre arc et vous aider à étendre votre réseau? Faites un stage de plusieurs mois dans un service de la Bâloise qui vous emmène loin de votre équipe, vous permet d’explorer d’autres méthodes de travail intéressantes et pourrait changer votre façon de penser. Vous pouvez aussi être un «Shadow for a day» et suivre un(e) collègue dans son travail durant toute une journée. Au final, votre développement est aussi celui de votre équipe, que vous réintégrez après coup.
P.-S.: Et si votre nouveau poste vous plaît au point de vouloir y rester, nous pouvons bien sûr en parler!
Soutenir les gens, encourager les talents
Le monde du travail change et, partant, notre conception de la conduite. Il nous faut soutenir ou permettre un workflow efficace au sein de l’équipe. Tout passe par l’estime, le feed-back constructif et l’échange d’égal à égal. Les opinions sont tout aussi importantes que le dialogue au sein de l’équipe. Nous soutenons nos collaborateurs dans leur développement aussi bien professionnel que personnel. Notre gestion des talents soutient particulièrement les personnes qui ont le potentiel d’assumer des responsabilités au sein d’une équipe ou dans le cadre d’un projet, en symbiose avec notre culture des valeurs.
Formation continue, formelle et informelle
Nous encourageons une culture de l’apprentissage. Notre propre «bibliothèque d’apprentissage» tout comme notre liberté de réflexion nous invitent à penser hors des sentiers battus. Nous pouvons partager les connaissances que nous avons acquises et nos idées les plus folles avec nos collègues lors de nos réunions hebdomadaires spontanées.
Les possibilités de se former personnellement ou professionnellement sont diverses et fortement encouragées.
Un campus pour des cadres frais et expérimentés
Nos cadres présentant un potentiel de développement particulier sont suivis à l’échelon du groupe dans le cadre de notre programme «Baloise Campus». L’accent est mis sur l’orientation stratégique des activités et le développement des compétences de conduite en ligne avec la culture de la Bâloise.
Nous recherchons des gens qui veulent se développer. Que signifie la carrière pour vous? Les attentes sont très variables et nos offres le sont du coup tout autant. Nous soutenons activement la mobilité au sein de la Bâloise avec des changements de poste temporaires. Le fait de pouvoir aller jeter un coup d’œil hors du cadre de l’équipe permet d’avoir une meilleure vue d’ensemble.
Dans quelle direction souhaitez-vous vous développer? Quels domaines sont susceptibles de vous captiver? Plus nous apprenons, plus nous avons de chances de conserver notre poste à une époque où les emplois se réinventent. Oui, il va vous arriver de quitter votre zone de confort, mais vous ne serez jamais seul.
