Trois collaborateurs LGBTQ de la Baloise se sont rassemblés en été 2018 et ont déclaré vouloir changer quelque chose. «En théorie, nombreux sont ceux qui sont ouverts envers les autres orientations et identités sexuelles, mais dans le quotidien de travail, cela ne va malheureusement pas toujours de soi et un discours ouvert est parfois encore difficile. C’est pourquoi il était clair pour nous que nous voulions créer un réseau», raconte Andreas, l’un des co-fondateurs de JUMP! Angela Matthes, CEO de Baloise Life Liechtenstein, soutient elle aussi largement le réseau. En 2014, Angela a effectué sa transition en tant que femme au sein de la Baloise et a été soutenue à cet égard dès le premier jour.
Le réseau est ouvert non seulement aux collaborateurs qui se comptent dans la communauté LGBTQ mais aussi à tous les autres collaborateurs. Ces membres sont appelés «Friends». Désirée, spécialiste RH, raconte: «Je fais partie du réseau en tant que Friend, parce que ce type d’ouverture d’esprit est pour moi quelque chose d’évident, même si je ne fais pas moi-même partie de la communauté.» Aujourd’hui, le réseau compte environ 20 membres et 30 Friends.
Durant notre première phase stratégique Simply Safe 1, nous nous sommes hissés dans le top 10% des employeurs du secteur financier européen et avons créé un Diversity Board. Dans la prochaine et deuxième phase de notre stratégie, nous avons l’ambition de faire partie d’ici à 2025 du top 5% des employeurs de toutes les branches en Europe. «Plus les 7300 collaborateurs que nous employons dans cinq pays différents se distinguent les uns des autres, plus nous vivons notre culture de façon variée. Notre point commun est le respect mutuel et le réseau JUMP! y contribue en grande partie grâce à son ouverture d’esprit. Les collaborateurs qui se respectent mutuellement sont satisfaits et il s’agit d’une caractéristique essentielle d’un employeur attrayant», raconte Caroline Schmid-Steiner, qui est membre du Diversity Board et qui coordonne les thèmes liés à la diversité.
«Ce n’est pas un hasard si nos collaborateurs et leur bien-être sont un élément crucial de notre approche d’une Baloise durable: nous ne pouvons subsister à long terme que si nos collaborateurs se sentent à l’aise au travail. Le réseau JUMP! contribue dans une large mesure à ce que la diversité soit promue à tous les niveaux.»
JUMP! s’engage afin que les préoccupations de la communauté LGBTQ soient prises en compte à part entière dans la stratégie de diversité et afin de sensibiliser les collaborateurs qui ne se penchent habituellement pas sur ce sujet. Andreas souligne: «D’une part, nous nous engageons au sein de la Baloise pour une plus grande visibilité et évidence des personnes LGBTQ dans le quotidien de travail. Mais d’autre part, nous voulons également montrer que la Baloise est un employeur divers et tolérant qui se soucie de nos préoccupations.»
En temps normal, le réseau se réunit une fois par mois pour un apéritif, et d’autres événements sont organisés régulièrement. «Par exemple, l’événement d’information sur les différentes questions juridiques des personnes LGBTQ sur le lieu de travail, comme la protection contre la discrimination et le ‹mariage pour tous›, était un événement particulier», raconte Andreas. «Durant la Pride Week, nous avons également fait près de 800 cookies et les avons distribués aux collaborateurs de la Baloise.» Lors de grandes manifestations, JUMP! se joint aux réseaux LGBTQ d’autres entreprises. «Une très belle action a été la participation commune au Pride Festival de Zurich avec les réseaux de deux autres compagnies d’assurance, avec une voiture et un DJ communs. Nous voulons ainsi montrer que les branches plutôt considérées comme conservatrices s’engagent également pour la communauté LGBTQ. Et ce pas seulement durant le Pride Festival mais tout au long de l’année dans les différentes entreprises.» Ainsi, dans le cours de l’année, il existe un échange intense entre JUMP! et différents réseaux et organisations LGBTQ sur des thèmes LGBTQ, comme par exemple comment gérer l’homophobie dans le monde professionnel ou les bonnes pratiques des cadres. «En raison de la pandémie de COVID-19, toutes les manifestations ont actuellement lieu virtuellement et nous espérons que le Pride Festival haut en couleurs pourra de nouveau avoir lieu en juin 2021 à Zurich.»