La Baloise pratique une culture d’entreprise axée sur ses collaborateurs.

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“La durabilité signifie pour moi que la Baloise intègre un idéal social dans ses relations avec les collaborateurs, qu’elle tient compte de la production écologique lors des achats de ressources physiques et qu’elle investit de manière écologique et durable lors de la gestion de fortune. C’est un pas en avant pour s’éloigner de l’optimisation des bénéfices à court terme et pour se rapprocher de l’idéal social d’une assurance.”

Jan Spörri, Service des réclamations

What distinguishes us

La Baloise pratique une culture d’entreprise axée sur ses collaborateurs. Les collaborateurs se voient offrir les marges de manœuvre nécessaires pour s’épanouir tant sur le plan professionnel que personnel et pour pouvoir contribuer au succès du groupe.

Les collaborateurs sont la clé de la mise en œuvre de cette nouvelle orientation stratégique. La Baloise est dès lors résolue à se positionner en leader de la branche en matière d’attractivité sur le marché de l’emploi. L’évolution est mesurée par un indicateur de performance qui permet de déterminer la fréquence avec laquelle la Baloise est recommandée en tant qu’employeur.

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Nous faisons un voyage passionnant: derrière nous un passé riche, devant nous un avenir prospère. Notre chemin est celui du changement, changement au sein de notre culture, dans notre manière de travailler, dans les technologies qui influencent notre environnement et dans les besoins des clients que nous servons. Nos collaborateurs sont ravis de parcourir ce voyage stratégique ensemble, d’apprendre les uns des autres et de développer leurs compétences. Nous nous différencions par notre culture de valeurs, notre environnement professionnel et notre approche du développement qui reposent sur une rémunération équitable:

Culture de valeurs

Un environnement où nos valeurs ne sont pas simplement affichées sur des diapositives, mais vécues au quotidien et où des relations respectueuses sont promues, d’égal à égal, sans hiérarchie.

Environnement professionnel

Un environnement qui se distingue par un surplus de collaboration, de responsabilité individuelle et de liberté de conception.

Le développement au centre

Un environnement où nous nous développons tous constamment et où nous apprenons à tracer notre chemin et à laisser nos traces.

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Notre culture et notre changement culturel qu’entraîne notre stratégie «Simply Safe» sont portés et décidés non seulement par la direction, mais grandement aussi par nos collaborateurs. Pour que notre stratégie soit suivie d’actions, 200 collaborateurs extrêmement engagés et connectés ont élaboré le Baloise CODE, qui fait avancer le changement culturel à travers tous les étages de la hiérarchie et le rend tangible. Le Baloise CODE est en accord avec les valeurs comportementales de la Baloise «Mets-toi à la place des autres», «Sois authentique, on te fera confiance», «Évolue et participe, fais évoluer et participer les autres».

Dans le cadre de notre orientation stratégique «Simply Safe», notre cœur de métier fort mais aussi notre culture d’entreprise unique en son genre, avec les quelque 7300 collaborateurs de la Baloise Group, jouent un rôle central. La diversité est très importante pour une collaboration fructueuse et une culture d’entreprise positive. Notre réussite future dépend fortement des différentes compétences et caractéristiques de nos collaborateurs. C’est pourquoi il est extrêmement important pour nous de soutenir la diversité de nos collaborateurs – simply diverse.

Apprenez-en plus sur notre gestion de la diversité ainsi que sur nos domaines thématiques, nos objectifs et nos mesures.

La Baloise soutient ses collaborateurs également dans le domaine de la diversité et souhaite renforcer à l’avenir l’approche ouverte des différentes thématiques relatives à la diversité et à l’inclusion.

Un exemple de l’esprit ouvert concernant le thème LGTBQ est fourni dans l’interview avec la CEO Angela Matthes (Baloise Life Liechtenstein) (seulement en allemand).

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“La durabilité est un terme large qui peut être perçu à différents niveaux. Un point qu’il convient de ne pas oublier est la relation durable avec les collaborateurs. Ceci implique en particulier de faire attention à la diversité des sexes et des générations, notamment lorsque nous inscrivons le nom de nos collaborateurs sur les badges, mais également d’être sensible aux préjugés individuels, comme les remarques déplacées sur le pays d’origine de collègues, ou encore de renforcer la cohésion au sein de l’équipe par le biais d’ateliers et d’événements en équipe.”

Jennifer-May Ihlow, Département d'actuariat

Avantages

La Baloise est un employeur moderne et fiable, soucieux de motiver et de faire progresser ses collaborateurs. En outre, l’entreprise offre à ses apprentis, à ses trainees et à ses stagiaires une multitude de possibilités pour accéder aux métiers de l’assurance. En Suisse et en Allemagne, elle mise fortement sur la formation professionnelle duale dans son rôle d’entreprise formatrice.

Bien plus que des chiffres: des personnes

  • 7'203personnes travaillent pour Baloise Group
  • 283 d’entre elles sont apprentis, trainee ou stagiaires
  • 43,6 % de nos collaborateurs sont des femmes
  • En moyenne, nos collaborateurs travaillent dans notre entreprise pendant 12,9 années

Chiffres au 31 décembre 2018

 

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