Klären wir kurz, warum unser Recruiting Team das von dir wissen möchte! Sie wollen dich und deine Beweggründe kennenlernen. Sie wollen verstehen, was du willst und was nicht. Sie wollen herausfinden, wie ernst du es meinst. Letztlich kann die Suche nach einem neuen Job viele Gründe haben: Vielleicht ziehst du um, vielleicht willst du dich weiterentwickeln, vielleicht wurde dir gekündigt. Jeder Grund erzählt eine Geschichte. Also, erzähl deine!

Nehmen wir fiktiv die Kündigung als Grund: Es geht nicht darum, dich zu verurteilen. Wir reden mit unseren Kandidaten/innen auf Augenhöhe. Wir alle haben unsere Geschichten. – Überleg’ dir doch, was du heut vielleicht anders machen würdest! Was hast du aus der Kündigung gelernt? Schon zeigst du proaktiv, wie du das Erlebte in Veränderung umsetzt.

Was gar nicht geht, ist Lästern. Mag ja sein, dass du deinen aktuellen oder Ex-Arbeitgeber im Unguten verlässt. Dennoch wirkt es unprofessionell, bei uns über ihn zu lästern. Was sicher geht, sind sachliche Darstellungen. Beispiel: «Ich suche mehr Selbstbestimmtheit. Bei xy haben wir früher in starken Hierarchien gearbeitet.» Oder: «Ich möchte in Teilzeit arbeiten. Leider war das bisher nicht möglich.»

Sachliche Argumente lassen uns verstehen, wie du arbeiten möchtest. Lästereien sind subjektive Wahrheiten und fallen negativ auf dich zurück.