Développer une mentalité de start up chez nos collaborateurs en les impliquant et en leur offrant un accompagnement dans leur idée.

Qui ne tente rien, n'a rien

Baloise Insurance mise activement sur l'innovation. Mais l'innovation, cela ne vient pas tout seul: c'est le résultat d'une combinaison de plusieurs facteurs dont l'un des plus importants est la culture d'entreprise. L'innovation ne peut se réaliser que si le management donne de la marge à l'expérimentation et si les collaborateurs réfléchissent à de nouveaux produits, services ou méthodes, qu'ils les embrassent et les testent avec enthousiasme.

Innovation discussion
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Chacun réfléchit

C'est la tâche de l'équipe Stratégie & Innovation de Baloise Insurance de mener ce projet à bien. Cette équipe ne se concentre pas uniquement sur l'évolution du marché des assurances et d'autres industries, ni sur la manière dont les consommateurs s'y adaptent, elle implique aussi tous les collaborateurs à prendre part à cette réflexion sur notre avenir commun.

Aide conceptuelle

Voilà comment Baloise Insurance stimule activement l'innovation et l'entrepreneuriat. Concrètement, tous les collègues sont invités régulièrement à développer leurs idées les plus folles pendant un "Innovation Bootcamp". Les meilleurs concepts sont alors mis au point par les auteurs (sous la direction professionnelle de consultants), ils sont ensuite testés auprès des clients, jusqu'à ce que l'on décide si l'idée est prête ou non à être lancée sur le marché. C'est ainsi que l'entrepreneuriat critique n'est pas seulement apprécié mais aussi activement stimulé.

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Hors des sentiers battus

Naast het uitwerken van hun ideeën, leren alle deelnemers via deze weg ook hun collega’s van een andere afdeling beter kennen, komen ze in contact met het management en kunnen ze nieuwe technieken toepassen in hun eigen afdeling.

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