Chez Baloise, nous vous offrons non seulement un salaire compétitif, mais aussi de nombreux avantages sociaux. Nos collaborateur·rices bénéficient de tarifs préférentiels, notamment de prestations d’assurance à prix réduit, de la possibilité d’acheter des actions d’entreprise attrayantes et d’une excellente prévoyance professionnelle.
En tant qu’employé·e Baloise, vous bénéficierez d’avantages intéressants sur nos propres produits:
- rabais allant jusqu’à 25 % sur nos produits d’assurance
- offres spéciales pour les services bancaires
- 50 % de réduction à l’achat d’actions de collaborateur
- excellente caisse de pension avec des prestations de prévoyance attrayantes du 2e pilier
Vous avez du mal à vous y retrouver dans toutes ces offres? Nos propres conseillers et conseillères Inhouse se feront un plaisir de vous aider et de vous faire profiter des meilleurs avantages.
Le concours «Top5» récompense les partenaires financier·ères qui fournissent la meilleure performance globale pendant l’année de production dans des disciplines prédéfinies. Une reconnaissance spéciale qui distingue un engagement et un succès remarquables.
Avec nous, vous avancez tout simplement – grâce à nos multiples avantages en matière de mobilité. Par exemple:
- réductions sur la location et la flotte de véhicules de marques sélectionnées
- rabais intéressants auprès de start-up de la mobilité (p. ex. GoMore ou MyCamper)
Votre bien-être nous tient à cœur. Grâce à notre gestion de la santé dans l’entreprise, nous vous soutenons dans toutes les situations de la vie. Qu’il s’agisse de conseils ergonomiques, d’offres sportives variées ou de cours de relaxation et d’activité physique, vous trouverez chez nous tout ce qu’il faut pour votre santé.
De plus, nous proposons des prestations complètes en cas d’accident ou de maladie pour vous faire profiter d’une couverture optimale.
- Vous avez droit au versement de 100% du salaire (à partir d’une durée d’engagement de plus de 3 mois).
- Nous vous proposons une couverture d’assurance pour les traitements ambulatoires et les séjours à l’hôpital en division semi-privée dans le monde entier.
- Un capital décès et un capital invalidité sont également assurés sans frais pour vous.
- Moyennant une cotisation annuelle de seulement 100 francs, vous pouvez étendre votre couverture des frais de guérison à l’hospitalisation en chambre privée.
- Ce complément permet également de compenser d’éventuelles réductions en cas de négligence grave ou d’entreprise téméraire.
- Cela peut arriver à tout le monde d’être malade. Dans un tel cas, il est préférable que vous puissiez rester à la maison pour bien vous soigner. C’est pourquoi nous ne demandons un certificat médical qu’à partir d’une durée de maladie de dix jours.
- Vous avez droit au versement de 100 % de votre salaire en cas de maladie (à partir d’une durée d’engagement de plus de trois mois).
- Nous prenons en charge la prime d’assurance collective d’indemnité journalière en cas de maladie.
Votre bien-être nous tient à cœur. Grâce à nos diverses offres de santé, nous vous aidons à garder l’équilibre sur le plan physique et mental. Qu’il s’agisse de prévention, de gestion du stress ou de soutien ciblé dans les moments difficiles, notre équipe GSE est à vos côtés. Elle vous accompagne également en cas de maladie grave et facilite votre retour à la vie professionnelle grâce à des mesures adaptées.
Chez Baloise, le bien-être de notre personnel nous tient à cœur. C’est pourquoi nous soutenons nos collaborateur·rices en leur versant une contribution d’employeur annuelle de 100 francs pour leur abonnement de fitness. De plus, vous bénéficiez de coopérations exclusives avec nos prestataires de fitness sélectionnés:
- Update Fitness
- INDIGO Fitness
- Fitpass
Plus jamais mal au dos? Nous ne pouvons pas vous le promettre. Mais une bonne position assise et une chaise de bureau bien réglée peuvent déjà être d’une grande aide. Pour cela, vous pouvez demander conseil à des ergonomes qualifiés sur votre lieu de travail.
Parfois, on a simplement besoin de changer d’air ou de se faire dorloter. En tant que collaborateur·rice de Baloise, vous en avez la possibilité dans notre hôtel Spitzhorn à Saanen, à des prix fortement réduits.
Chez nous, beaucoup de choses bougent. Bien sûr, là où des nouveautés sont mises en place, tout ne marche pas toujours du premier coup, et c’est normal. Car ce sont ces moments qui nous permettent d’apprendre, de grandir et d’emprunter de nouvelles voies.
Pour nous, c’est une évidence: le partage des connaissances et le soutien mutuel sont la clé de notre succès. Dans notre environnement de travail dynamique, vous pouvez apprendre beaucoup «sur le terrain» et profiter de l’expérience précieuse de vos collègues. L’importance que nous accordons à l’apprentissage continu se reflète également dans nos initiatives telles que:
Démarrez votre carrière avec notre solide formation de base! Nous proposons six possibilités de débuter par an et vous accompagnons à travers cinq modules pratiques. Notre approche d’apprentissage mixte (blended learning) combine l’apprentissage individuel avec des cours en ligne et en présentiel, créant ainsi un environnement d’apprentissage flexible et efficace.
Même après la formation de base, votre parcours d’apprentissage ne s’arrête pas là! Nos offres de formation continue variées vous aident à élargir continuellement vos connaissances et à vous adapter aux nouveaux défis. Qu’il s’agisse de connaissances techniques, de compétences en matière de conseil ou de spécialisation, nous vous aidons à atteindre vos objectifs professionnels et à accompagner de manière optimale vos client·es dans toutes les situations financières.
Notre environnement évolue en permanence et un apprentissage continu est nécessaire, quel que soit le poste. C’est pourquoi nos cadres et collaborateur·rices sont tenu·es d’échanger régulièrement leurs points de vue sur la stratégie, les performances, le comportement et le développement dans le cadre d’un dialogue continu. De plus, un dialogue de développement a lieu une fois par an et met l’accent sur le développement personnel. Qu’il s’agisse d’objectifs concrets de développement professionnel ou de nouvelles compétences, cet entretien est l’occasion de parler des perspectives des collaborateur·rices chez Baloise.
Au Baloise Campus, nous proposons différents programmes complets de développement des cadres qui vous permettent d’approfondir votre réflexion sur vous-même et vos responsabilités de conduite afin d’évoluer comme cadre au sein de Baloise.
Chez Baloise, nous partageons la même vision selon laquelle la responsabilité des cadres peut découler aussi bien de la gestion d’une équipe ou d’une unité (responsabilité disciplinaire) que de la responsabilité d’un projet, d’un produit ou d’une équipe fonctionnelle (responsabilité non disciplinaire).
Vous et vos collègues de tous les pays et de toutes les divisions du groupe y trouverez des séances de coaching, des travaux de groupe et un échange d’expériences avec notre top management.
Le concept de «Shadow for a Day» est une journée ou demi-journée lors de laquelle un·e collaborateur·rice d’un service accompagne un·e collègue d’un autre département ou d’une autre équipe. C’est une opportunité d’apprendre l’un·e de l’autre, et de se poser mutuellement des questions. Tous les services peuvent y participer. Un conseiller du Service clientèle pourra par exemple découvrir le travail de l’inspection des sinistres et observer ce qu’il advient d’une déclaration de sinistre après son entretien avec le client ou la cliente.
Nos collaborateur·rices peuvent utiliser LinkedIn Learning de manière illimitée et gratuitement. Sur cette plateforme d’apprentissage, nous avons accès, 24 heures sur 24 et à partir de n’importe quel appareil, à plus de 15’000 cours vidéo dispensés par de grands experts. Il n’a jamais été aussi facile d’acquérir de nouvelles connaissances ou de développer les connaissances existantes de manière autonome et en fonction de ses intérêts.
Chez Baloise, vous pouvez rester dans l’entreprise tout en prenant un nouveau départ: grâce à des changements de poste temporaires et internes. Vous passez d’un emploi à un autre au sein de l’entreprise pour une durée limitée, avec une chance de développement pour toutes les parties concernées.
Excellent: notre engagement pour un environnement de travail sain
Nous sommes fiers d’être régulièrement distingués depuis 2010 par le label «Friendly Work Space®» de Promotion Santé Suisse. Ce label de qualité confirme notre engagement systématique en faveur de bonnes conditions de travail, d’un climat de travail respectueux et de la santé de nos collaborateur·rices.
Lors de la dernière certification, nous avons obtenu 4,42 points sur 5, ce qui prouve que notre gestion de la santé dans l’entreprise répond aux normes les plus élevées. Ce label distingue les entreprises qui mettent en œuvre avec succès la gestion de la santé dans l’entreprise et qui encouragent une culture qui place la motivation, le respect et le bien-être au centre de leurs préoccupations.
Avec ce label, nous montrons non seulement que la santé et la satisfaction de notre personnel nous tiennent à cœur, mais nous en profitons également sur le plan économique. En effet, un personnel en bonne santé est plus motivé, plus productif et contribue de manière décisive à notre succès.
Notre ambition est de créer des conditions de travail qui favorisent à la fois la santé physique et la santé mentale. Avec le label «Friendly Work Space®», nous mettons en lumière nos valeurs et notre responsabilité envers nos équipes.
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