Lors de l’entretien, de nombreux candidat·es mettent davantage l’accent sur leur souhait de télétravail, de travail à temps partiel ou d’horaires flexibles. C’est compréhensible et même légitime, mais cela ne doit pas être le point central du premier entretien. Si vous parlez trop des conditions générales sans montrer un réel intérêt pour l’activité ou l’entreprise, vous paraîtrez peu motivé·e. 

Conseil: expliquez clairement pourquoi ce poste vous intéresse. Quels sont les aspects de la fonction qui vous plaisent et comment pouvez-vous contribuer au succès de l’entreprise? Votre motivation doit être au premier plan. Les modèles de travail peuvent être discutés ultérieurement.

Même si de nombreux entretiens sont virtuels, une apparence soignée et professionnelle reste importante. Une tenue trop décontractée, comme un t-shirt et un sweat à capuche, peut rapidement donner l’impression que l’entretien n’est pas pris au sérieux.

Conseil: vous n’avez pas besoin de porter un costume ou un tailleur, mais une chemise, un chemisier ou un haut habillé sont un signe de préparation et d’estime.

De nombreux entretiens d’embauche ont désormais lieu avec des outils de visioconférence, des systèmes basés sur l’intelligence artificielle ou dans des salles virtuelles. Si vous vous présentez à un entretien virtuel et que vous vous rendez compte juste avant que la caméra et le micro ne fonctionnent pas, cela donnera une impression de manque de professionnalisme. De plus, un arrière-plan trop chargé, un endroit mal éclairé et un environnement bruyant peuvent être une source de distraction. 

Conseil: une courte répétition générale est recommandée. Testez votre matériel technique avant l’entretien. De même, un cadre neutre et rangé est souvent plus convaincant.

Le manque de curiosité ou d’intérêt pour le poste ou l’entreprise se remarque lors de l’entretien. De nos jours, le développement continu est particulièrement important. Si vous signalez lors d’un entretien que vous n’avez rien appris ou essayé de nouveau depuis des années, vous paraîtrez peu orienté·e vers l’avenir.

Conseil: les entreprises recherchent des personnes qui ont envie de changement. La volonté d’apprendre et l’ouverture d’esprit sont souvent plus valorisées que la seule expérience professionnelle.

Une personne assise devant la caméra en ayant les bras croisés, la voix monotone et le regard vide, semblera distante, même à travers un écran. Lors d’un entretien d’embauche virtuel aussi, la première impression compte et les signaux non verbaux restent déterminants.

Conseil: une expression ouverte, un sourire, une écoute active et un ton aimable créent une proximité, même à distance.

La ponctualité est un facteur décisif lors d’un entretien d’embauche. Des retards imprévus peuvent souvent survenir, par exemple en raison des embouteillages ou des problèmes techniques. Mais arriver en retard ou ne pas se présenter du tout sans avoir prévenu donne une très mauvaise impression et compromet d’éventuelles opportunités futures.

Conseil: s’il ne vous est pas possible d’être à l’heure à l’entretien, prévenez votre recruteur et proposez une autre date.

Veillez à être pleinement présent·e pendant l’entretien. Votre téléphone doit être éteint ou au moins en mode silencieux. Nous avons déjà vu des candidat·es répondre à des appels pendant leur entretien. Les sons de notification des e-mails, des chats ou des pop-ups de calendrier sur l’ordinateur peuvent également être gênants et donner l’impression d’un manque de concentration.

Conseil: avant l’entretien, éteignez ou coupez le son de tous les programmes et appareils techniques qui pourraient vous distraire.