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Pourquoi avez-vous changé de poste si souvent? | Entretien d’embauche

Corinna Fröschke
13 août 2020
Développement, Motivation
Certaines questions utilisées lors d’un entretien d’embauche sont devenues obsolètes depuis longtemps, et pourtant elles sont toujours posées aujourd’hui. «Pourquoi avez-vous changé de poste si souvent? Point positif, cette ancienne question a une nouvelle réponse, car elle évolue avec le temps: «Chaque changement de poste enrichit mon expérience.»

Plus vous possédez d’aptitudes, plus vous êtes compétitif

Sur un marché du travail de l’avenir - et en réalité, dès aujourd’hui - un large éventail de compétences et d’expériences vous sera utile. Plus vous possédez d’aptitudes, plus vous êtes et restez curieux, plus vous pouvez être flexible. C’est pourquoi nous encourageons nos collaborateurs à prendre des responsabilités personnelles et à cultiver l’envie d’apprendre: que puis-je faire d’autre? Où est-ce que je veux aller? Et nous l’affirmons avec conviction: les carrières ne doivent plus être rectilignes.

Les temps changent | Le changement est permanent

Nous reconnaissons que l’ancienneté moyenne de nos collaborateurs dans l’entreprise est de 13,5 ans. Bien sûr, nous prenons cela comme un énorme compliment, car dans le meilleur des cas, les Baloisiens se sentent à l’aise chez nous! Mais dans l’intérêt de leur propre développement, nous nous sentons obligés de les pousser doucement et de leur montrer des possibilités de développement.

En d’autres termes, nous les invitons virtuellement à changer de poste: les changements de perspective internes et temporaires amènent les collaborateurs à rejoindre d’autres équipes, à accomplir d’autres tâches et leur permettent de suivre une courbe d’apprentissage rapide. Ils permettent également à chacun de mieux comprendre la situation dans son ensemble.

La maîtrise du changement renforce la confiance en soi

L’effet secondaire de ce coup de pouce sous la devise «Pourquoi ne pas essayer quelque chose de nouveau?» s’appelle la confiance en soi. Soudain, les collaborateurs testent et comprennent ce qu’ils sont capables de faire en dehors de leur routine et ils développent de nouvelles idées. Bien sûr, comme deuxième effet secondaire, cela conduit parfois des collègues à nous quitter complètement parce qu’ils se rendent compte qu’ils peuvent faire plus et en veulent plus.

Envisagée de manière égoïste, cette situation est triste et exige que nous ayons une attitude mature pour pouvoir laisser partir les collaborateurs - et leur trouver des remplaçants. D’un point de vue désintéressé, nous développons et motivons chacun - sur la voie du courage - à essayer de nouvelles choses, et ce courage apporte idéalement la confiance: peu importe ce qui change et de quelle manière, je resterai compétitif sur le marché de l’emploi.

ein VW Bus verlässt am Ortsausgang die Theorie und fährt Richtung Praxis

Plus de compétences pour plus de sécurité à l’avenir

Dans tout ce qui est décrit ici - dans cette expérience de changement et dans la reconnaissance de la devise «Hé, je peux faire ça aussi!»- vous trouverez la réponse à la question initiale d’un éventuel entretien d’embauche: «Pourquoi avez-vous changé de poste si souvent?».

Réponse: «Tout simplement parce que j’aime les nouveaux défis, parce que chaque expérience me rend plus polyvalent et d’autant plus précieux pour les nouveaux employeurs. Plus j’ai de capacités, plus je peux être flexible sur le marché du travail de l’avenir». Nous ne savons pas où nous allons, mais nous pouvons nous positionner le plus largement possible et donc nous armer pour l’avenir.

Voudriez-vous travailler avec nous? Appliquez maintenant!

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