Des horaires de travail aussi flexibles que vous? | #worklifebaloise

Plus d’un tiers des travailleur·ses suisses sont employés à temps partiel, et la tendance est à la hausse. Cette flexibilité est particulièrement pratique pour les parents qui trouvent ainsi du temps pour s’occuper de leurs enfants et de leur foyer en plus de leur profession. Nous croyons qu’il n’est plus dans l’air du temps de devoir choisir entre un travail exigeant et la famille. C’est pourquoi nous proposons tous les postes avec la possibilité d’un «temps partiel à 80% ou plus».

Travailler là où vos idées abondent et où le café a le meilleur goût: avec le travail à distance, c’est possible. Vous décidez où brainstormer, écrire, téléphoner, négocier, prendre vos pauses. Discutez avec votre équipe pour voir quand et où vous vous réunissez, et à quel moment un tel ou un tel travaille à la maison ou en déplacement. Il s’agit de trouver un équilibre entre flexibilité et liberté, entre les besoins des clients et l’esprit d’équipe. Pour nous, l’idéal est la règle des 60/40: trois jours maximum de télétravail, deux jours de travail au bureau.

Certes, pour certaines personnes, il n’a pas été facile de dire adieu au bureau fixe, aux petites plantes et à la photo de famille encadrée. Mais le Flex Office, qui permet de choisir librement sa place, a ses avantages: un jour, vous êtes assis·e à côté de la contrôleuse, le lendemain, vous voilà en face de l’assistant du CEO: le Flex Office, c’est la possibilité d’échanger au-delà des frontières de l’équipe et des niveaux hiérarchiques. Profitez-en!

Ensemble, on est plus fort, mais est-ce que cela vaut aussi pour un seul et même poste? Nous pensons qu’un job sharing réussi est possible. Tout est une question d’organisation et de concertation, de communication et de transparence! Cela correspond à l’approche #smartertogether et nous recueillons aujourd’hui déjà des expériences de job sharing, par exemple dans les assistances ou au Service juridique. Nous n’avons pas encore pu clarifier dans quelle mesure cela fonctionne pour les cadres. Vous voulez tenter votre chance avec nous et être pionnier·ère en la matière?

Monter son propre business, construire ou rénover une maison ou faire un trekking lamas au Pérou: quels que soient vos projets, un congé non payé vous permet de faire une pause sans toutefois devoir renoncer à votre poste. Bien sûr, nous ne pouvons pas toujours répondre à vos souhaits en ce qui concerne la durée ou la date de début, mais nous pouvons en parler et voir comment vous accorder ce que vous voulez. Au final, nous avons tous à y gagner si vous revenez avec une nouvelle énergie, des idées fraîches et des histoires intéressantes

L’arrivée d’un enfant bouleverse souvent la vie des futurs parents. Pour répondre à ces exigences professionnelles, la Baloise a mis en place une série de mesures qui vont au-delà des exigences légales minimales. Ainsi, les femmes enceintes peuvent – si nécessaire – rester à la maison sans certificat médical à partir de quatre semaines avant la date calculée de la naissance. Le congé de maternité est de 100 jours civils pendant la première année de service puis de 130 jours après la deuxième année de service. Si les mères reprennent le travail dans les douze mois, 30 jours civils de congé parental s’ajoutent, qui peuvent être pris sous forme de vacances réparties sur les douze mois suivants. Ceci combiné à un congé non payé, il est possible d’échelonner la reprise du travail.

Les jeunes pères bénéficient d’un congé de paternité payé de 10 jours ouvrables, qui peuvent être pris en une seule fois ou sous forme de jours isolés dans les six mois suivant la naissance de l’enfant. 

Vous avez envie de quelque chose de nouveau, sans pour autant vouloir quitter votre poste? Alors notre changement de perspective est une chance pour vous: pour une période limitée, vous avez la possibilité de prendre un autre poste en interne, à temps plein ou à temps partiel. De nouveaux points de vue, de nouvelles connaissances et de nouveaux contacts vous attendent! À la fin, vous pouvez soit décider de retourner dans votre ancienne équipe, soit rester là où vous avez atterri depuis peu. Parlons-en.