Unsere Kultur und unser Umgang miteinander machen uns zu etwas Besonderem. Aber es ist klar, dass dich auch unsere Benefits interessieren. Bei Baloise bieten wir nicht nur ein wettbewerbsfähiges Gehalt, sondern auch vielfältige Benefits.
Als Teil unseres Teams profitierst du von attraktiven Vorteilen auf unsere eigenen Produkte:
- Bis zu 25 % Rabatt auf unsere Versicherungsprodukte
- Spezialangebote für Bankdienstleistungen
- 50 % vergünstigte Mitarbeiteraktien
- Exzellente Pensionskasse mit attraktiven Vorsorgeleistungen in der 2. Säule
Du hast Mühe, den Überblick über all diese Angebote zu behalten? Unsere eigene Inhouse-Beratung unterstützt dich gerne und hilft dir, die besten Vorteile für dich zu nutzen!
Sparfüchse aufgepasst! Wir bieten unseren Mitarbeitenden zahlreiche Rabatte und Gutscheine, zum Beispiel:
- Stark vergünstigtes Handy-Abo
- Rabatte auf Reka-Checks
- Vergünstigungen (z. B. beim Hotel Spitzhorn)
Mit uns kommst du einfach weiter – dank unseren vielseitigen Benefits in Sachen Mobilität. Da wären zum Beispiel:
- Mietvergünstigungen und Flottenrabatt auf ausgewählte Fahrzeugmarken
- Attraktive Rabatte bei Mobility-Start-ups (z. B. GoMore oder MyCamper)
Dein Wohlbefinden liegt uns am Herzen! Mit unserem umfassenden betrieblichen Gesundheitsmanagement unterstützen wir dich in jeder Lebenslage. Ob ergonomische Beratung, vielfältige Sportangebote oder Entspannungs- und Bewegungskurse – bei uns findest du alles für deine Gesundheit.
Zudem bieten wir umfassende Leistungen bei Unfall und Krankheit, damit du dich bestmöglich abgesichert fühlst.
- Du hast Anspruch auf 100% Gehaltszahlung (ab einer Anstellungsdauer von mehr als 3 Monaten).
- Wir bieten dir Versicherungsschutz für ambulante Behandlungen und für Spitalaufenthalte in der halbprivaten Abteilung weltweit.
- Ein Invaliditäts- sowie ein Todesfallkapital sind ebenfalls für dich kostenlos versichert.
- Für einen Beitrag von lediglich CHF 100 jährlich, kannst du die Heilungskosten für Spitalaufenthalte auf die private Abteilung ausdehnen.
- Dieser Zusatz fängt ausserdem allfällige Kürzungen bei Grobfahrlässigkeit und Wagnissen auf.
Gut zu wissen: Mit unserem internen Case Management stehen wir dir auch auf der menschlichen Ebene zur Seite.
- Jeder ist mal krank und dann ist es besser, du kannst unkompliziert zu Hause bleiben und dich auskurieren. Deswegen verlangen wir erst ab einer Krankheitsdauer von 10 Tagen ein Arztzeugnis.
- Du hast Anspruch auf 100% Gehaltszahlung bei Krankheit (ab einer Anstellungsdauer von mehr als 3 Monaten).
- Wir übernehmen die Prämie für die Kollektiv-Krankentaggeldversicherung.
Gut zu wissen: Mit unserem internen Case Management stehen wir dir auch auf der menschlichen Ebene zur Seite.
Mit unseren vielseitigen BGM-Angeboten arbeiten wir gemeinsam an einem gesunden und ausgeglichenen Lebensstil. Unser BGM-Team setzt sich engagiert für die Gesundheit und das Wohlbefinden aller Mitarbeitenden ein. Dabei stehen der Erhalt des körperlichen und psychischen Wohlbefindens, die Steigerung der Arbeitsmotivation sowie die Prävention vermeidbarer Stress- und Krisensituationen im Mittelpunkt. Wir unterstützen unsere Kolleg:innen auch in schwierigen Zeiten, beispielsweise während einer schweren Erkrankung und organisieren gezielt Maßnahmen zur erfolgreichen Reintegration ins Berufsleben.
Nie wieder Rückenschmerzen? Das können wir dir nicht versprechen. Aber eine gute Sitzhaltung und ein richtig eingestellter Bürostuhl können schon viel helfen. Dazu kannst du dich von ausgebildeten Ergonom:innen an deinem Arbeitsplatz beraten lassen.
Manchmal braucht es einfach einen Tapetenwechsel oder die Extraportion Verwöhnung. Als Mitarbeitende:r von Baloise findest du dies in unserem eigenen Hotel Spitzhorn in Saanen, zu stark vergünstigten Preisen.
Hier geht’s zum Hotel: Spitzhorn entdecken
Bei uns ist viel in Bewegung. Und klar, wo Dinge umgesetzt werden, geht auch mal was schief – und das ist okay so. Denn genau diese Momente ermöglichen es uns, zu lernen, zu wachsen und neue Wege zu beschreiten.
Für uns ist klar: Wissen teilen und gegenseitige Unterstützung sind der Schlüssel zu unserem Erfolg ist. In unserer dynamischen Arbeitsumgebung kannst du viel „on the job“ lernen, sowie von den wertvollen Erfahrungen deiner Kolleginnen und Kollegen profitieren. Welch hohen Stellenwert stetiges Lernen bei uns hat, siehst du auch an Initiativen wie:
Unser Umfeld verändert sich kontinuierlich und es braucht kontinuierliches Lernen in allen Jobs. Daher sind unsere Führungskräfte und Mitarbeitenden verpflichtet, sich innerhalb vom kontinuierlichen Dialog regelmässig über Strategie, Leistung, Verhalten und Entwicklung auszutauschen. Zudem findet einmal im Jahr der Entwicklungsdialog statt, bei dem die persönliche Entwicklung im Fokus steht. Ob konkrete berufliche Entwicklungsziele oder neue Kompetenzen – das Gespräch bietet die Möglichkeit, über die Perspektiven der Mitarbeitenden bei Baloise zu sprechen.
Im Baloise Campus bieten wir verschiedene umfassende Führungsentwicklungsprogramme an, die dir die Möglichkeit geben, dich vertieft mit dir und deiner Führungsverantwortung auseinanderzusetzen, um als Führungsperson bei Baloise zu wachsen.
Bei Baloise teilen wir das Grundverständnis, dass Führungsverantwortung sowohl aus der Leitung eines Teams oder einer Einheit resultieren kann (disziplinarische Verantwortung), als auch aus der Verantwortung für ein Projekt, ein Produkt oder ein funktionales Team (nicht-disziplinäre Verantwortung).
Dich und deine Kolleg:innen aus allen Ländern und Konzernbereichen erwarten hier Coachings, Gruppenarbeiten und ein Erfahrungsaustauch mit unserem Topmanagement.
Unsere Mitarbeitenden können LinkedIn Learning uneingeschränkt und kostenlos nutzen. Auf dieser Lernplattform stehen uns allen rund um die Uhr und von jedem Gerät aus über 15`000 Videokurse von führenden Branchenexperten zur Verfügung. Noch nie war es so einfach, sich selbstbestimmt und interessenbasiert neue Kenntnisse anzueignen oder bestehende auszubauen.
Einen Tag lang oder für einige Stunden schauen unsere Mitarbeitenden anderen Kolleg:innen über die Schulter, löchern einander mit Fragen, begleiten sich bei ihrer Arbeit. Das kann überall stattfinden. Vielleicht möchte ein Kundenservicebetreuer mal in der Schadeninspektion schnuppern und verstehen, was z.B. mit einer Schadensmeldung nach seinem Gespräch mit der Kundin passiert.
Bei uns kannst du im Unternehmen bleiben und trotzdem neu anfangen: Dank temporärer, interner Stellenwechsel. Du wechselst innerhalb der Firma für eine begrenzte Zeit von einem Job in einen anderen, mit der Chance auf Weiterentwicklung für alle Beteiligten.
Du bist mehr als dein Job. Mit unseren flexiblen Arbeitsmodellen unterstützen wir das Gleichgewicht zwischen Arbeit und Freizeit und kommen gemeinsam vorwärts.
Arbeit ist für uns ein wichtiger Teil des Lebens und so sollte es sich auch anfühlen: lebendig. Wir schaffen eine offene Atmosphäre und finden individuelle Modelle, die dir Freiraum für dich privat geben.
So bieten wir dir:
- (fast) alle Stellen mit der Möglichkeit auf «80% Teilzeit oder mehr»
- Gleitzeit
- Flex Office
- Unbezahlter Urlaub
- Jobsharing
- Altersteilzeit
Unsere Arbeitskultur
Der persönliche Austausch und die Zusammenarbeit im Team sind uns besonders wichtig – sie machen Baloise aus. Deshalb ist das Büro unser Hauptarbeitsort. Gleichzeitig bieten wir dir Flexibilität: Homeoffice und Remote Work sind je nach Arbeitssituation möglich – in der Regel rund 40%, bei Bedarf bis zu maximal 60% (bei einem 100% Pensum).
Die ersten Wochen mit deinem Baby sind einzigartig – und wir möchten, dass du diese Zeit ohne Sorgen geniessen kannst. Als Mitarbeiterin im unbefristeten Arbeitsverhältnis bieten wir dir in der Schweiz zwischen 100 und 160 Tage Mutterschaftsurlaub bei voller Lohnfortzahlung – je nachdem, wie lange du schon Teil von Baloise bist. Auch frischgebackene Väter unterstützen wir mit zwei Wochen Vaterschaftsurlaub.
Für erwerbstätige Adoptiveltern schaffen wir ebenfalls Raum für diese wertvolle Familienzeit: Wenn das Adoptivkind jünger als vier Jahre ist, kannst du zwei Wochen Adoptionsurlaub beziehen.
Die Vereinbarkeit von Familie und Job liegt uns am Herzen. Deshalb haben wir eine firmeneigene Kinderkrippe, in der dein Nachwuchs betreut und gefördert wird: Nur fünf Minuten von unserem Konzernsitz in Basel findest du Bal4Kids.
Ausgezeichnet: Unser Engagement für ein gesundes Arbeitsumfeld
Wir sind stolz darauf, seit 2010 regelmässig mit dem Label «Friendly Work Space®» der Gesundheitsförderung Schweiz ausgezeichnet zu werden. Dieses Qualitätssiegel bestätigt unser systematisches Engagement für gute Arbeitsbedingungen, ein respektvolles Arbeitsklima und die Gesundheit unserer Mitarbeitenden.
Bei der jüngsten Zertifizierung erzielten wir 4.42 von 5 Punkten – ein Zeichen dafür, dass unser Betriebliches Gesundheitsmanagement höchste Standards erfüllt. Das Label würdigt Unternehmen, die betriebliches Gesundheitsmanagement erfolgreich umsetzen und eine Kultur fördern, die Motivation, Respekt und Wohlbefinden in den Mittelpunkt stellt.
Mit diesem Label zeigen wir nicht nur, dass uns die Gesundheit und Zufriedenheit unserer Mitarbeitenden am Herzen liegt, sondern wir profitieren auch wirtschaftlich. Denn gesunde Mitarbeitende sind motivierter, produktiver und tragen entscheidend zu unserem Erfolg bei.
Unser Anspruch ist es, Arbeitsbedingungen zu schaffen, die sowohl die körperliche als auch die mentale Gesundheit fördern. Mit dem Label «Friendly Work Space®» setzen wir ein sichtbares Zeichen für unsere Werte und unsere Verantwortung gegenüber unserem Team.
Richte dir unser Job-Abo ein und bleibe immer auf dem Laufenden! Wir schicken dir regelmässig die aktuell offenen Stellen direkt per E-Mail. Einfach einrichten und keinen Traumjob mehr verpassen.