Notre culture et nos interactions nous rendent particuliers. Mais il est évident que nos avantages vous intéressent également. Chez Baloise, nous vous offrons non seulement un salaire compétitif, mais aussi de nombreux avantages.
En tant que prestataire de services financiers, les projets d’avenir et la couverture font partie de notre activité. Cela se reflète également dans la prévoyance de nos collaboratrices et collaborateurs: nous leur offrons une excellente caisse de pension avec des prestations de prévoyance attrayantes dans le domaine du deuxième pilier.
Si nous réussissons ensemble et que cela se ressent en bourse, nos collaboratrices et collaborateurs doivent également en profiter. C’est pourquoi vous pouvez acheter notre action à moitié prix – et la revendre au prix plein du marché après un certain délai.
Avantages pour les collaborateurs sur les propres produits: pour un prestataire de services financiers, cela signifie jusqu’à 25% de rabais sur nos produits d’assurance et des offres spéciales également sur les services bancaires. Notre service de conseil Inhouse se tient à votre disposition.
Nous offrons à notre personnel de nombreux rabais et bons auprès de divers partenaires, par exemple:
- Abonnement de téléphonie mobile à prix très réduit
- Rabais sur les chèques Reka
- Réductions (p. ex. à l’hôtel Spitzhorn)
Avec nous, vous avancez tout simplement grâce à nos multiples avantages en matière de mobilité. Par exemple:
- Réductions sur la location et la flotte de véhicules de marques sélectionnées
- Rabais intéressants auprès de start-up de la mobilité (p. ex. GoMore ou MyCamper)
- Jobticket à prix réduit dans la Communauté tarifaire de la Suisse du Nord-Ouest
Seules les personnes qui se sentent bien – physiquement et mentalement – à leur poste de travail peuvent déployer pleinement leur talent au travail. C’est aussi pour cette raison qu’il nous tient à cœur que vous restiez en bonne santé et que vous trouviez un bon équilibre dans votre travail.
Badminton, beach-volley et bowling: l’offre de notre club de sport est large. Vous y trouverez un moyen de vous changer les idées – et peut-être de lier de nouvelles amitiés, car avec des tournois de jass réguliers et des excursions, la convivialité n’est pas en reste.
Aussi complexe que cela puisse paraître, c’est important pour nous. Nous proposons en interne des cours d’activité physique et de relaxation ainsi que des massages à prix fortement réduits. De la gestion du stress à la vaccination, nous nous occupons de votre bien-être. En outre, en cas de maladie grave, nous nous engageons pour assurer le suivi de nos collègues et organisons également les mesures de réintégration dans la vie professionnelle.
Plus jamais mal au dos? Nous ne pouvons pas vous le promettre. Mais une bonne position assise et une chaise de bureau bien réglée peuvent déjà être d’une grande aide. Pour cela, vous pouvez demander conseil à des ergonomes spécialisés sur votre lieu de travail.
Chez nous, vous devez vous sentir parfaitement à l’aise, même pendant la pause de midi. Notre restaurant du personnel propose une sélection variée de plats frais et diversifiés pour les collaborateurs du siège principal. Avec 520 places assises et une offre supplémentaire de plats à emporter, il y en a pour tous les goûts.
Notre Bakery avec service barista vous permet aussi de faire une petite pause. Elle offre une atmosphère chaleureuse aux amateurs de café et de thé. En plus de proposer de délicieux gâteaux et desserts, on y trouve également des glaces rafraîchissantes et des fruits frais, ainsi qu’une sélection de boissons non alcoolisées. Vous trouverez ici l’endroit idéal pour échanger des idées avec vos collègues.
Parfois, on a simplement besoin de changer de décor ou de se faire dorloter. En tant que collaboratrice ou collaborateur de Baloise, vous en avez la possibilité dans notre hôtel Spitzhorn à Saanen, à des prix fortement réduits.
Chez nous, beaucoup de choses bougent. Bien sûr, là où des nouveautés sont mises en place, tout ne marche pas toujours du premier coup, et c’est normal. Car ce sont ces moments qui nous permettent d’apprendre, de grandir et d’emprunter de nouvelles voies.
Pour nous, c’est une évidence: le partage des connaissances et le soutien mutuel sont la clé de notre succès. Dans notre environnement de travail dynamique, vous pouvez apprendre beaucoup «sur le terrain» et profiter de l’expérience précieuse de vos collègues. L’importance que nous accordons à l’apprentissage continu se reflète également dans nos initiatives telles que:
Démarrez votre carrière avec notre solide formation de base! Nous proposons six possibilités de débuter par an et vous accompagnons à travers cinq modules pratiques. Notre approche d’apprentissage mixte (blended learning) combine l’apprentissage individuel avec des cours en ligne et en présentiel, créant ainsi un environnement d’apprentissage flexible et efficace.
Même après la formation de base, votre parcours d’apprentissage ne s’arrête pas là! Nos offres de formation continue variées vous aident à élargir continuellement vos connaissances et à vous adapter aux nouveaux défis. Qu’il s’agisse de connaissances techniques, de compétences en matière de conseil ou de spécialisation, nous vous aidons à atteindre vos objectifs professionnels et à accompagner de manière optimale vos client·es dans toutes les situations financières.
Notre environnement évolue en permanence et un apprentissage continu est nécessaire, quel que soit le poste. C’est pourquoi nos cadres et collaborateur·rices sont tenu·es d’échanger régulièrement leurs points de vue sur la stratégie, les performances, le comportement et le développement dans le cadre d’un dialogue continu. De plus, un dialogue de développement a lieu une fois par an et met l’accent sur le développement personnel. Qu’il s’agisse d’objectifs concrets de développement professionnel ou de nouvelles compétences, cet entretien est l’occasion de parler des perspectives des collaborateur·rices chez Baloise.
Au Baloise Campus, nous proposons différents programmes complets de développement des cadres qui vous permettent d’approfondir votre réflexion sur vous-même et vos responsabilités de conduite afin d’évoluer comme cadre au sein de Baloise.
Chez Baloise, nous partageons la même vision selon laquelle la responsabilité des cadres peut découler aussi bien de la gestion d’une équipe ou d’une unité (responsabilité disciplinaire) que de la responsabilité d’un projet, d’un produit ou d’une équipe fonctionnelle (responsabilité non disciplinaire).
Vous et vos collègues de tous les pays et de toutes les divisions du groupe y trouverez des séances de coaching, des travaux de groupe et un échange d’expériences avec notre top management.
Le concept de «Shadow for a Day» est une journée ou demi-journée lors de laquelle un·e collaborateur·rice d’un service accompagne un·e collègue d’un autre département ou d’une autre équipe. C’est une opportunité d’apprendre l’un·e de l’autre, et de se poser mutuellement des questions. Tous les services peuvent y participer. Un conseiller du Service clientèle pourra par exemple découvrir le travail de l’inspection des sinistres et observer ce qu’il advient d’une déclaration de sinistre après son entretien avec le client ou la cliente.
Nos collaborateur·rices peuvent utiliser LinkedIn Learning de manière illimitée et gratuitement. Sur cette plateforme d’apprentissage, nous avons accès, 24 heures sur 24 et à partir de n’importe quel appareil, à plus de 15’000 cours vidéo dispensés par de grands experts. Il n’a jamais été aussi facile d’acquérir de nouvelles connaissances ou de développer les connaissances existantes de manière autonome et en fonction de ses intérêts.
Chez Baloise, vous pouvez rester dans l’entreprise tout en prenant un nouveau départ: grâce à des changements de poste temporaires et internes. Vous passez d’un emploi à un autre au sein de l’entreprise pour une durée limitée, avec une chance de développement pour toutes les parties concernées.
Vous êtes plus que votre travail. Grâce à nos modèles de travail flexibles, nous soutenons l’équilibre entre travail et vie privée pour avancer ensemble.
Le travail est pour nous une partie importante de la vie et c’est ainsi qu’il devrait être ressenti: vivant. Nous créons une atmosphère ouverte et trouvons des modèles individuels qui laissent de l’espace à votre vie privée.
Nous vous proposons:
- Heures flexibles
- Flex office
- Travail à distance et télétravail
- Congés non payés
- Job sharing
- Congé de maternité dépassant les exigences légales minimales
- Temps partiel à partir d’un certain âge
Notre culture de travail
L’échange personnel et la collaboration au sein de l’équipe sont particulièrement importants pour nous – ils font la force de Baloise. C’est pourquoi le bureau est notre principal lieu de travail. En même temps, nous vous offrons de la flexibilité: le télétravail et le travail à distance sont possibles en fonction de la situation de travail. En règle générale, environ 40%, si nécessaire jusqu’à 60% maximum (pour un taux d’occupation de 100%).
Les premières semaines avec votre bébé sont uniques et nous voulons que vous puissiez profiter de cette période sans soucis. En tant que collaboratrice en contrat à durée indéterminée, nous vous offrons en Suisse entre 100 et 160 jours de congé maternité avec maintien intégral du paiement du salaire, en fonction de votre ancienneté chez Baloise. Nous soutenons également les jeunes pères en leur offrant deux semaines de congé de paternité.
Pour les parents adoptifs qui travaillent, nous créons également un espace pour ce temps familial précieux: si l’enfant adopté a moins de quatre ans, vous pouvez prendre deux semaines de congé d’adoption.
La conciliation entre vie professionnelle et vie familiale nous tient à cœur. C’est pourquoi nous disposons d’une crèche d’entreprise dans laquelle vos enfants sont encadrés et progressent: Bal4Kids se trouve à seulement cinq minutes du siège du groupe à Bâle.
Excellent: notre engagement pour un environnement de travail sain
Nous sommes fiers d’être régulièrement distingués depuis 2010 par le label «Friendly Work Space®» de Promotion Santé Suisse. Ce label de qualité confirme notre engagement systématique en faveur de bonnes conditions de travail, d’un climat de travail respectueux et de la santé de nos collaboratrices et collaborateurs.
Lors de la dernière certification, nous avons obtenu 4,42 points sur 5, ce qui prouve que notre gestion de la santé dans l’entreprise répond aux normes les plus élevées. Le label reconnaît les entreprises qui mettent en œuvre avec succès la gestion de la santé dans l’entreprise et qui encouragent une culture qui place la motivation, le respect et le bien-être au centre de leurs préoccupations.
Avec ce label, nous montrons que la santé et la satisfaction de notre personnel nous tiennent à cœur, et nous en profitons également sur le plan économique. Car un personnel en bonne santé est plus motivé, plus productif et contribue de manière décisive à notre succès.
Notre ambition est de créer des conditions de travail qui favorisent à la fois la santé physique et la santé mentale. Avec le label «Friendly Work Space®», nous donnons un signe visible de nos valeurs et de notre responsabilité envers notre équipe.
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