Durabilité

Employés

En laissant de la place au développement continu et à une culture qui encourage le développement d’un vaste réseau professionnel entre les collaborateurs, nous augmentons l’attractivité de nos collaborateurs sur le marché du travail.

Ressource Collaborateurs

Comme pour beaucoup de collaborateurs de la Baloise, il me tient personnellement à cœur d’apporter une contribution à notre société et à l’environnement.

Anna Sigrist
Group Strategy & Digital Transformation

Activités et orientation

Nous augmentons l’employabilité de nos collaborateurs. Cela signifie que chaque collaborateur de la Baloise voit ses capacités encouragées dans son travail et dispose de la liberté pour développer celles-ci de sa propre initiative. Dans l’esprit de la devise: tout est possible, rien n’est obligatoire. 

La possibilité de constituer un vaste réseau entre les collègues offre de nouvelles possibilités professionnelles au sein de la Baloise ainsi qu’un échange d’expériences précieux. Notre objectif est d’atteindre une corrélation optimale entre les capacités modernes de nos collaborateurs et les besoins de la Baloise en tant qu’entreprise.

Sur le marché, nous nous démarquons par notre culture de valeurs, notre environnement de travail et notre approche du développement qui reposent sur une rémunération équitable

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Impact pour les collaborateurs

Développement continu

À travers la possibilité d’un développement continu et d’un transfert de connaissances interdisciplinaire, nous créons une corrélation optimale entre les capacités modernes de nos collaborateurs et les besoins de la Baloise en tant qu’entreprise.

Protection financière

Nos collaborateurs sont couverts financièrement et ont accès à divers programmes et conseils relatifs à la santé. La loyauté de nos collaborateurs est élevée et le réseau de collègues est vaste, ce qui permet d’occuper différents postes au cours de la période d’emploi, longue en moyenne, au sein de la Baloise.

Baloise Code

D’une part, notre ambition d’appartenir au top 10% des employeurs de la branche d’ici 2021 reflète notre culture d’entreprise. L’évolution est mesurée par un indicateur de performance qui permet de déterminer la fréquence à laquelle la Baloise est recommandée en tant qu’employeur. D’autre part, notre culture et le changement culturel qu’apporte notre stratégie «Simply Safe», ne sont pas portés et déterminés uniquement par la direction mais avant tout aussi par nos collaborateurs. Pour traduire notre stratégie en actes, 200 collaborateurs engagés et interconnectés ont développé le Baloise Code qui fait avancer et rend perceptible le changement culturel, tous niveaux hiérarchiques confondus. Le Baloise Code est conforme aux valeurs comportementales de la Baloise «Mets-toi à la place des autres», «Sois authentique, on te fera confiance», «Évolue et participe, fais évoluer et participer les autres».

Réseau de durabilité

Depuis 2019, un réseau de durabilité est actif, celui-ci étant composé de tous les services de la Baloise qui influencent et sont influencés par ce thème au sein de la Baloise. Ce groupe de travail dispose de la compétence technique nécessaire pour développer les contenus relatifs au thème de la durabilité et les mettre régulièrement à jour, par exemple le modèle de création de valeur. Le Group Strategy Board, qui comprend la direction du groupe et les CEO des sociétés nationales, décide de la mise en œuvre et de la concrétisation des contenus. Le conseil d’administration assume la responsabilité de l’élaboration de l’approche durable, de son intégration dans la stratégie globale et de sa surveillance. Fin 2019, le modèle de gouvernance décrit a été approuvé dans le Group Strategy Board et dans le conseil d’administration.
 

Durabilité

Nous créons durablement de la valeur.

Jobs

Offres d’emploi & aperçu de notre culture d’entreprise.